考試科目一設定合格分數(shù)線，為50分?？忌_到合格分數(shù)線方可進入下一環(huán)節(jié)。

(2)筆試時間：12月17日(周六)上午

8:00～9:30 考試科目一

10:00～12:00 考試科目二

筆試地點等相關事宜以準考證公布為準。

(3)“服務基層項目”人員，按規(guī)定執(zhí)行加分政策。于12月7日星期三(上午8：30-11：30，下午2：30-5：00)攜帶相關證書到包河區(qū)人力資源和社會局(包河區(qū)政務服務中心315室，電話：63357296)申報加分事宜。大學生“村官”應提供由省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;“特崗計劃”應提供由省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;“三支一扶”人員應提供由全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;大學生服務西部志愿者(服務期須滿兩年)應提供由共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件。對經(jīng)審核符合加分條件的人員，在合肥人事考試網(wǎng)公示5天，公示無異議的，按規(guī)定程序?qū)⑵涔P試成績每門增加2分。

(4)筆試結束后10個工作日內(nèi)考生可在合肥人事考試網(wǎng)查詢個人筆試成績。經(jīng)查分和加分程序后，在合肥市人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公布考生筆試成績。同時，按招聘崗位招聘人數(shù)1：3(其中城管局、衛(wèi)計局和市場監(jiān)督局按1:2)的比例，依據(jù)筆試成績(保留至小數(shù)點后兩位)從到低分確定進入面試資格復審人員，發(fā)布面試資格復審公告。最后一名如有多名考生筆試成績相同，則按考試科目二成績高低決定取舍。

2、資格復審

被確定為進入面試資格復審的人員，須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶本人有效身份證件、學歷證書、執(zhí)業(yè)資格證書、專業(yè)技術職稱證書原件及上述證件的復印件、工作經(jīng)驗證明，同時攜帶網(wǎng)上打印的報名表、本人筆試準考證，到指定地點進行資格復審。

屬“服務基層項目”的人員，還須提供省級組織部門出具的大學生村官服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(服務期須滿兩年)。

凡未在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復審或資格復審不合格的取消面試資格，按筆試成績從到低分等額遞補一次(若出現(xiàn)筆試成績并列，按考試科目二成績高低決定取舍)。若本人不能親自前來辦理，可委托他人代為辦理，但必須由考生本人向委托人提供書面委托書，被委托人需攜帶個人有效身份證件。

3、面試

面試滿分100分，現(xiàn)場宣布面試成績(保留至小數(shù)點后2位)，設定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的考生，不予進入體檢和考察。不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。

若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，且不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試組當日所有實際參加面試考生面試成績的平均分(保留至小數(shù)點后兩位)方可進入體檢、考察程序，面試結束后當場宣布面試成績。

本次招聘不指定考試教材，不舉辦任何形式的輔導和培訓活動。

(三)確定初選人員

根據(jù)報考人員的合成總成績(筆試和面試按百分比合成后成績，在統(tǒng)計過程中均保留小數(shù)點后兩位)，按所報考崗位招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定初選人員名單(若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定;若面試成績再次相同，則以報考人員筆試科目中考試科目二成績?yōu)橐罁?jù)，從到低分確定)。

初選人員名單在合肥人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公布。

(四)體檢和考察

初選人員的體檢、考察工作在區(qū)人力資源和社會局指導下，由用人單位組織實施。

1、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)、《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘[2013]208號)等規(guī)定執(zhí)行。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢(考生不得離開現(xiàn)場);對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。非當日、當場復檢的體檢項目初檢不合格的，可以安排1次復檢，體檢結果以復檢結論為準。因妊娠未做完體檢項目、醫(yī)院未能出具體檢合格報告的，根據(jù)省市有關部門規(guī)定，保留崗位指標，待補檢后根據(jù)醫(yī)院正式結論決定取舍。體檢費用由考生自理。

2、如擬聘用對象自動放棄或體檢、考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從到低分依次遞補。若因考生面試成績低于所在面試考場平均分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位招聘計劃數(shù)。體檢、考察均合格的人員，在合肥人事考試網(wǎng)、中國·包河網(wǎng)上公示7個工作日。對反映有問題并查有實據(jù)影響錄用的，報經(jīng)有關部門批準，取消其聘用資格。

(五)聘用手續(xù)、待遇

1、對公示無異議人員，按照相關規(guī)定辦理錄聘手續(xù)。本次招聘人員如果與原用人單位存在工作關系的，在規(guī)定的報到時間內(nèi)，自行和原用人單位解除工作關系，否則由此而產(chǎn)生的全部后果，由本人自行承擔。

2、報考同一類型崗位的，如未明確具體工作單位，則由考生從到低分依次選擇。

3、相關待遇：

本次招聘人員均實行勞動合同管理。用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，合同期限定為3年，試用期6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)聘，重新簽訂合同。經(jīng)考核不能勝任崗位的，期滿后不再簽訂勞動合同，終止勞動關系。

招聘人員一律不入事業(yè)編制，辦理企業(yè)養(yǎng)老保險，在聘期間與事業(yè)單位在編在崗人員同崗同酬。

六、其它

1、筆試費90元(45元/科)、面試費80元

（責任編輯：李明）