（三）考試安排

1、技能操作測試

（1）在技能操作測試前，招聘崗位職數(shù)與報名人數(shù)須達(dá)到1：2的比例，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)核減招聘職數(shù)或取消該招聘崗位，核減招聘職數(shù)或取消招聘崗位職數(shù)的信息將于技能操作測試前在中國·宜昌網(wǎng)上公告。

（2）技能操作測試方案由市委市政府接待辦制定，技能操作測試方案報送市人社局審定備案后組織實施，市人社局負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

（3）技能操作測試要求?？忌毘譁?zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時間、地點參加技能操作測試，缺一證件者以及在規(guī)定時間內(nèi)未報到的考生，均視為自動放棄技能操作測試資格。

（4）技能操作測試時間地點。見準(zhǔn)考證。

2、筆試

（1）筆試人員的確定。按照技能操作測試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：2（若超過1:3比例的按1:3）的比例確定參加筆試人員。

（2）筆試內(nèi)容：筆試分綜合知識和專業(yè)知識共兩科，總分100分。綜合知識包括重要時事、政治理論、法律法規(guī)和經(jīng)濟(jì)、管理、歷史、科技、公文寫作等，專業(yè)知識以崗位要求的基礎(chǔ)知識和操作技能為主。

（3）筆試時間地點。由市委接待辦通過電話、短信等方式，通知到每位筆試考生，并做好記錄。

筆試成績及時在中國·宜昌網(wǎng)上公布。

3、綜合成績計算。按筆試成績*40%、技能操作測試成績*60%的權(quán)重計算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點后兩位，若遇綜合成績并列，可精確到小數(shù)點后三位，在精確到小數(shù)點后三位仍出現(xiàn)綜合成績并列的，則加試按考生綜合成績從高到低分排序確定?？忌C合成績及時在中國·宜昌網(wǎng)上公告。

（四）體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定，并在中國·宜昌網(wǎng)公告。體檢工作由市委接待辦負(fù)責(zé)組織實施。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（有行業(yè)要求的，按行業(yè)要求標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）。體檢費用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動放棄，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞墒形哟k負(fù)責(zé)，考核的主要內(nèi)容包括：考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況。如考核對象不合格或自動放棄，按綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。

3、體檢、考核時間地點由市委接待辦另行通知。

（五）公示和聘用管理

考核結(jié)束，由市委接待辦將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核，報市人社局審定后，對擬聘人員在中國·宜昌網(wǎng)上公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，市人社局下發(fā)聘用通知書，市委接待辦按有關(guān)規(guī)定和程序為應(yīng)聘人員辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式轉(zhuǎn)正，明確崗位等級，享受相關(guān)待遇；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。

四、其它

1、對違反考試紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、禁考三年或取消聘用資格的處罰。

2、招聘單位的工作人員在招聘工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞敝的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

3、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。舉報電話：0717-6056626；報名咨詢電話：0717-6252385。

附件1：中共宜昌市委宜昌市人民政府接待辦公室2016年公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員（司機(jī)）崗位及職數(shù)表.docx

附件2：中共宜昌市委宜昌市人民政府接待辦公室2016年公開招聘機(jī)關(guān)工勤人員（司機(jī)）報名表.docx

中共宜昌市委宜昌市人民政府接待辦公室

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）