報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、資格審查：資格審查由招聘單位負(fù)責(zé)，資格審查要客觀、公正、及時(shí)。報(bào)考人員要對(duì)自己提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消其報(bào)名資格。對(duì)偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。凡因信息填報(bào)有誤，或聯(lián)系方式不準(zhǔn)等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，責(zé)任由報(bào)名者自負(fù)。

3、每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)招聘崗位。

4、報(bào)名所需有效證件：報(bào)名時(shí)考生應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名登記表，并攜帶本人二代身份證或戶(hù)籍證明(包括戶(hù)口簿或生源地公安機(jī)關(guān)出具的戶(hù)籍證明)、學(xué)歷證書(shū)和學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件，近期1寸彩色免冠同版照片3張(報(bào)名表一張、準(zhǔn)考證兩張)。已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考證明(事業(yè)單位工作人員須出具所在單位主管部門(mén)和同級(jí)人社部門(mén)的同意報(bào)考意見(jiàn))，未就業(yè)人員需提供相應(yīng)人事檔案托管機(jī)構(gòu)相關(guān)證明(注明未就業(yè)，檔案在本單位)，留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(二)考試

本次考試在市人社局的監(jiān)督指導(dǎo)下、由招聘單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施?？荚嚪謱?zhuān)業(yè)測(cè)試和面試。

考試總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(保留兩位小數(shù))。

擬聘用人員考試總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

1、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試由招聘單位及主管部門(mén)制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)實(shí)際操作能力。專(zhuān)業(yè)測(cè)試滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的60%。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

2、面試

面試由招聘單位制定實(shí)施方案，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

(1)面試對(duì)象的確定。專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)以上者，方可參加面試對(duì)象的確定。根據(jù)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)從到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對(duì)象。面試人數(shù)未達(dá)1:3的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。若入圍成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

(2)面試命題由招聘單位委托有關(guān)專(zhuān)家組織進(jìn)行。

(3)面試采取結(jié)構(gòu)化的方法，重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)和技能水平、綜合分析能力、邏輯思維能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力等綜合素質(zhì)。滿(mǎn)分為100分，占總成績(jī)的40%。最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)與面試成績(jī)權(quán)重相加為考試總成績(jī)，考試總成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列，按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)由高到低排序，如專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)并列，按照面試時(shí)去掉的一個(gè)分和最低分相加后得分高低排序，等額確定進(jìn)入下個(gè)環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學(xué)，擬分專(zhuān)業(yè)成立若干個(gè)考官組。每個(gè)考官組7人，由有關(guān)方面人員和專(zhuān)家組成，其中招聘單位參加面試考官人數(shù)不得超過(guò)1人。每個(gè)考官組設(shè)主考官1人，主持本組面試工作。

面試結(jié)束后，任何環(huán)節(jié)因任何原因形成的空缺，一律不予遞補(bǔ)。

(三)體檢與考核

體檢、考核在人社部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門(mén)組織實(shí)施。

1、根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢人選。體檢在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按照行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，無(wú)行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢不合格的，取消聘用資格。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，經(jīng)招聘單位同意后，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

2、體檢合格者確定為考核對(duì)象。

考核要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和擬聘崗位的要求，全面了解應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、擬任崗位資格、工作態(tài)度、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及需要回避等情況。并對(duì)報(bào)考者提供報(bào)考信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審、審核，對(duì)考生的應(yīng)聘資格進(jìn)行再次確認(rèn)。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考核并提供個(gè)人完整檔案的人員，視為自動(dòng)放棄?？己瞬缓细裾?，取消其聘用資格。

考核方案由用人單位負(fù)責(zé)制定，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)組核準(zhǔn)后組織實(shí)施。

（責(zé)任編輯：李明）