(三)筆試

1.筆試方式和內容。筆試由區(qū)人社局統(tǒng)一組織，采用閉卷考試形式，滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。筆試內容為事業(yè)單位工作人員履行崗位職責所需的基礎知識和專業(yè)知識等。筆試不指定考試大綱和教材。

2.筆試時間及地點詳見準考證。考生應攜帶準考證和本人有效期內的二代身份證，按照規(guī)定的時間和地點參加筆試。

筆試成績將在指定網(wǎng)站公布，同時公布進入面試考生名單。

(四)資格復審與面試

1.面試人選確定

筆試結束后，按筆試成績從到低分、招聘崗位數(shù)和面試人數(shù)1:3的比例確定進入面試人選(同分跟進)。招聘崗位數(shù)與參加面試人數(shù)之比不足1:3的，按實際符合條件人數(shù)進行面試。

2.資格復審

對面試人選，由區(qū)人社局發(fā)放面試通知書時進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供招聘崗位要求的相關證明材料?？忌毥或灡救擞行趦鹊亩矸葑C、筆試準考證、學歷證書及崗位所需的其他資格證書原件等相關材料，對不能按上述要求提供有效證件原件的或資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在報考同一崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補面試人員。資格復審通過人員，由區(qū)人社局發(fā)放面試通知書。面試費100元/人。

3.面試

面試采用結構化面試的形式，面試成績滿分為100分，60分為合格分數(shù)線，不合格不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，由主評委當場通知考生。

面試時間、地點另行通知。

4.總成績計算方法

面試結束后，按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例，采用百分制計算考生總成績。筆試成績、面試成績和合成后的總成績均保留兩位小數(shù)，第三位小數(shù)按“四舍五入”辦法處理。未參加面試的考生和面試成績不合格的考生不計總成績。

(五)體檢

根據(jù)考生的總成績，按招聘崗位數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員?？偝煽兿嗤模鶕?jù)考生的筆試成績從到低分確定體檢人員，筆試成績仍相同的，另行組織加試確定。體檢人員名單在指定網(wǎng)站公布。

體檢由區(qū)人社局組織實施，體檢標準按新修訂的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》及《關于進一步做好江蘇省公務員考試錄用體檢工作的通知》(蘇人社發(fā)〔2013〕186號)執(zhí)行。體檢時間另行通知，體檢費用由考生個人承擔。

體檢前，未就業(yè)的考生須提供未就業(yè)證明;委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生還須提供委培、定向、聯(lián)辦單位及所在院校出具的同意報考的證明等相關材料;已與用人單位簽約的應屆畢業(yè)生須同時提供簽約單位同意報考的證明;社會在職人員須同時提供本人所在單位同意報考(事業(yè)單位工作人員還需主管部門同意)的證明。不能在規(guī)定時間提供的，取消其體檢資格，一切后果由考生本人負責。因被取消體檢資格或放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績在該崗位面試合格人員中從到低分一次性遞補;體檢合格者方可進入下一步驟。因體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，不遞補(體檢后的各步驟出現(xiàn)崗位空缺的，均不遞補)。體檢的具體時間、地點另行通知，體檢費用自理。

(六)考察

對體檢合格人員由區(qū)人社局和招聘單位按照《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》規(guī)定組織考察?？疾靷戎赜趹刚叩乃枷胝伪憩F(xiàn)、道德品質，以及與應聘崗位相關的業(yè)務能力和工作實績等。根據(jù)體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。

(七)公示

擬聘用人員名單在指定網(wǎng)站公示7個工作日。公示無異議者，辦理聘用手續(xù)。對反映有問題并查實不符合聘用條件的，不予聘用。

(八)聘用

所有擬聘人員，由招聘單位按規(guī)定程序報區(qū)人社局審批，辦理聘用手續(xù)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用合同的，由本人按有關規(guī)定自行負責處理。擬聘用人員在規(guī)定時間內領取《聘用通知書》。

用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。在手續(xù)辦理階段因不符合規(guī)定被取消聘用資格及主動放棄聘用資格的，或考生未在規(guī)定時間內領取《聘用通知書》，或逾期不報到(時間以《聘用通知書》上注明的報到時間為準)，視為放棄聘用資格，一切后果由考生本人自負。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期(見習期)滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。聘用期為5年，5年內個人不得要求調離本區(qū)。

本次聘用的人員一律不參照公務員法管理。如今后所在單位符合參照公務員法管理條件并被批準參照公務員法管理，聘用的人員一律分流到相同經(jīng)費渠道的事業(yè)單位，不服從安排的，則終止聘用關系，由本人自謀職業(yè)。

四、紀律與監(jiān)督

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作，堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實不符合本公告規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，即取消應聘人員的考試和聘用資格，并追究相關工作人員責任。招聘工作接受社會公眾的全程監(jiān)督。對違反公開招聘紀律的工作人員，一經(jīng)查實，即按有關規(guī)定嚴肅處理。

五、本簡章由區(qū)人社局負責解釋。

1.政策咨詢電話： 0523—89690235、89690236

2.舉報電話：0523—89690593(區(qū)紀工委)

3.指定網(wǎng)站：泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會網(wǎng)：www.tzgxq.gov.cn

原標題：2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘崗位表.xlsx

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘報名表.doc

2016年泰州醫(yī)藥高新區(qū)事業(yè)單位公開招聘專業(yè)參考目錄.docx

泰州醫(yī)藥高新區(qū)人力資源和社會局

2016年11月7日

（責任編輯：李明）