2016湖南株洲市三醫(yī)院事業(yè)單位招聘公告【招8人】
5、筆試開(kāi)考比例:崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1∶3。
對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)市衛(wèi)計(jì)委和市人社局批準(zhǔn)后,可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。
七、資格審查
由株洲市三醫(yī)院組織人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
八、考試
公開(kāi)招聘崗位考試采取筆試、面試和業(yè)務(wù)技能考核的方式進(jìn)行,按百分制計(jì)算總成績(jī),分值比例為4∶2∶4,考試考核時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
1、筆試。筆試內(nèi)容為崗位所需基礎(chǔ)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí),同一個(gè)崗位筆試試卷相同。
筆試結(jié)束后,將筆試成績(jī)從到低分進(jìn)行排列,并按招聘計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定面試及業(yè)務(wù)技能考核人選(最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分時(shí),則同分者全部進(jìn)入面試及業(yè)務(wù)技能考核),筆試結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
2、面試。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治品德、綜合分析能力、應(yīng)變能力、溝通與協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、舉止儀表、團(tuán)隊(duì)精神等,采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
3、業(yè)務(wù)技能考核。業(yè)務(wù)技能考核主要考核與報(bào)考崗位有關(guān)的業(yè)務(wù)技能操作能力,根據(jù)招聘崗位特點(diǎn),可以采取專(zhuān)業(yè)技能考評(píng)方式進(jìn)行。
4、成績(jī)合成。全部考試環(huán)節(jié)結(jié)束后,筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核成績(jī)按比例計(jì)算總成績(jī)(采取百分制,四舍五入后保留兩位小數(shù)),總成績(jī)最后一個(gè)入選分?jǐn)?shù)出現(xiàn)同分情況時(shí),依次以筆試、面試、業(yè)務(wù)技能考核分?jǐn)?shù)由高到低確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。結(jié)果在發(fā)布網(wǎng)站進(jìn)行公示。
僅有少于或等于招聘人數(shù)的人員到場(chǎng)參加考試(筆試、面試及業(yè)務(wù)技能考核)的崗位,總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)線為70分(含70分),未達(dá)70分者不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
九、體檢與考察
1、根據(jù)招聘方案規(guī)定的擬聘人數(shù),按應(yīng)聘人員的總成績(jī)從到低分等額確定人選組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢需在二級(jí)甲等及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。
2、株洲市三醫(yī)院根據(jù)招聘方案規(guī)定的體檢要求和體檢結(jié)果等額確定考察人選并認(rèn)真進(jìn)行考察。主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格條件等,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
3、體檢或考察不符合要求的應(yīng)聘人員,不予聘用,按照應(yīng)聘同一崗位考試總成績(jī)和體檢結(jié)果,依次等額遞補(bǔ)一次。
十、公示
根據(jù)考試、體檢結(jié)果提出擬聘人員名單,報(bào)市衛(wèi)計(jì)委、市人社局審查合格的擬聘用人員名單在公告網(wǎng)站及用人單位公示7個(gè)工作日。
十一、聘用
公示期滿(mǎn)卻無(wú)異議的,用人單位與被聘人員簽訂《聘用合同書(shū)》,試用期滿(mǎn)合格的(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月),予以正式聘用,不合格的,取消聘用。凡因個(gè)人原因未按時(shí)簽訂聘用合同、未辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi),接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律,對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形,按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(責(zé)任編輯:李明)
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