2016內(nèi)蒙古赤峰市事業(yè)單位招聘公告【招484人】

(五)面試

1、市直單位面試工作由人力資源和社會局和市委組織部組織進(jìn)行。各旗縣區(qū)面試工作由旗縣區(qū)人力資源和社會部門組織實(shí)施。

2、報(bào)考內(nèi)蒙古交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院、赤峰工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院崗位的面試采取試講的方式進(jìn)行，滿分100分。

報(bào)考赤峰市體育中學(xué)崗位的應(yīng)聘者先面試后筆試，面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，滿分100分。專業(yè)技能測試由赤峰市體育局組織實(shí)施，技能測試完畢后按照招聘計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定參加筆試人員，專業(yè)技能測試成績占總成績的60%，筆試成績占總成績的40%。

其他崗位面試采取結(jié)構(gòu)化面試方法進(jìn)行，滿分100分。

3、面試時(shí)間另行通知。市直單位面試人員名單、面試地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。各旗縣區(qū)面試時(shí)間、面試地點(diǎn)等由各旗縣區(qū)自行確定。

4、應(yīng)聘定向招聘“蒙授生”崗位的人員，面試必須用蒙古語作答;應(yīng)聘“蒙漢兼通”崗位的人員面試必須用漢語作答;應(yīng)聘其他崗位的人員可用漢語作答，也可用蒙古語作答(須在資格復(fù)審?fù)ㄖ獣献⒚鞑⒃谫Y格復(fù)審時(shí)向復(fù)審工作人員說明)，但只能使用一種語言，不能混用。對不按要求作答的，按零分處理。

(六)考試總成績的計(jì)算

面試工作全部結(jié)束后，參加筆試和面試的考生按照筆試成績占60%、面試成績占40%合成考生的考試總成績。

考試總成績=(筆試成績+政策加分)×60%+面試成績×40%

考試成績一般保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，如出現(xiàn)成績并列，順序保留下一位小數(shù)。

同一崗位招聘計(jì)劃內(nèi)末位總成績出現(xiàn)并列情況，并列人員以筆試成績高低排序，筆試成績也相同的，再另行加試確定。

考生筆試、面試成績和總成績在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上公布。

(七)體檢與考核

1、按照每個(gè)崗位報(bào)考人員考試總成績從到低分的順序和該崗位計(jì)劃招聘人數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。體檢的具體時(shí)間和地點(diǎn)在赤峰市人事考試信息網(wǎng)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。

2、體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。市直單位由市人力資源和社會局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行;旗縣區(qū)單位由各地區(qū)人力資源和社會局組織在指定醫(yī)院進(jìn)行?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，取消其聘用資格?？忌w檢不合格或被取消資格的，從參加該崗位面試的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

3、考核工作在體檢結(jié)果公示完成后進(jìn)行。市直單位考核由招聘單位的主管部門進(jìn)行考核，旗縣區(qū)由當(dāng)?shù)厝肆Y源社會部門負(fù)責(zé)。按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，采取多種形式進(jìn)行考核，全面了解被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)以及需要回避等情況，并形成書面考核材料。對考核不合格的，取消其聘用資格。對考核不合格的出現(xiàn)的空額，從參加該崗位應(yīng)聘的人員中按照總成績由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)。

(八)公示

1、根據(jù)考生的總成績和體檢考核結(jié)果確定擬聘用人選，并在赤峰市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公示，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督，公示期為7天。

2、公示結(jié)束后，對沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

(九)聘用

1、公示期滿，按照干部管理權(quán)限，由組織人事綜合管理部門辦理聘用審批手續(xù)。所有人員均簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。

2、新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為3至6個(gè)月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

3、擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，否則視為自動(dòng)放棄，取消其聘用資格。

4、聘用通知下發(fā)前考上全日制研究生、本科生并已到錄取院校報(bào)到注冊的擬聘用人員,取消其聘用資格。

5、對與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同尚在合同期內(nèi)的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除合同的，取消其聘用資格。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

1、招考聘用工作實(shí)行回避制度。整個(gè)招考聘用工作期間，市紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)全程監(jiān)督。招考聘用工作人員和報(bào)考人員在本次招考聘用工作中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。

2、按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，各旗縣區(qū)和市直各用人單位主管部門對報(bào)名資格初審和面試資格復(fù)審要高度負(fù)責(zé)，對因資格審查不嚴(yán)而發(fā)生的問題，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處。

3、建立報(bào)考人員考試誠信檔案，為強(qiáng)化報(bào)考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進(jìn)行，并對報(bào)考人員建立報(bào)考人員考試誠信檔案。

4、對報(bào)考者的資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在招聘的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與報(bào)考條件不符或弄虛作假、故意隱瞞個(gè)人信息、擾亂正?？荚囍刃虻目忌宦扇∠赣觅Y格，并記入考生誠信檔案。

5、本次公開招聘考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦、也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

6、本次公開招聘簡章中未盡事宜及有關(guān)信息，將在赤峰市人事考試信息網(wǎng)上發(fā)布，請予關(guān)注。

本方案由赤峰市委組織部和赤峰市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：市委組織部：0476—8333635

市人社局：0476-8331740

技術(shù)咨詢電話： 0476—8332636

原標(biāo)題：2016年度赤峰市事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章

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2016年度赤峰市直屬事業(yè)單位及各旗縣區(qū)事業(yè)單位招聘計(jì)劃職位表