2016湖南桑植縣人民醫(yī)院招聘公告【招3人】

4、面試時間、地點。面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。

面試前，由招聘單位組織報考資格復審。凡有關報考材料主要信息不實，或不符合報考職位條件要求的，由招聘單位報縣人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。

報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。

(三)考試綜合成績合成和排名

1、考試綜合成績合成

考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

筆試、面試成績均保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

2、考試綜合成績排名

綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。

五、體檢和考察

(一)體檢

1、體檢人選。面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低的順序，按聘用計劃等額確定體檢人選。

招聘崗位實際參加面試人數(shù)形不成競爭的，設立60分為面試最低分數(shù)線。達不到最低分數(shù)線的，不得進入體檢程序。

2、體檢組織實施。體檢由縣人民醫(yī)院組織實施。

3、體檢標準。參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。

對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向縣人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。

不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。

(二)考察

體檢合格人員進入考察程序。

考察由招聘事業(yè)單位組織實施?？疾鞈斀M成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行?？疾斓闹攸c是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)?？疾旖Y束，由考察組填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件4)。

同時，考察組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位報考職位要求的條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。

對原已就業(yè)的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。

(三)體檢或考察不合格的遞補

體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘單位根據空缺名額，經其主管部門審查并報縣人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

六、公示、聘用及聘后管理

按考試、體檢、考察結果擇優(yōu)提出擬聘人員名單，報縣人社局審查。審查合格的擬聘用人員名單，由縣人社局在桑植縣人力資源和社會網(index.asp)統(tǒng)一組織公示，公示期為7個工作日。

公示無異議的擬聘人員，報市人社局備案后，辦理聘用相關手續(xù)。

公示期間對擬聘用人員有反映的，由招聘單位組織調查核實，提出處理意見報縣人社局審定。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。為保護個人權益，反映問題時須實名反映并提供相關線索或證據。

新聘人員按事業(yè)單位人事管理有關規(guī)定，簽訂聘用合同并按規(guī)定約定試用期，辦理工資手續(xù)。試用期滿考核合格的，按崗位設置管理相關要求，聘用在相應的崗位?？己瞬缓细竦?，取消聘用。

七、特別提示

(一)報考人員參加筆試、面試和體檢時，必須同時攜帶準考證和身份證。缺少相關證件(原件)的報考人員不得參加筆試、面試和體檢。

(二)報考過程中有關本次公開招聘的調整、補充等事項，均在桑植縣人力資源和社會網(http://szrsj.sangzhi.gov.cn)公告，請報考人員密切關注。