(三)面試

1、面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。

2、考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

3、筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

4、面試全程錄像。

(四)體檢

按選聘總?cè)藬?shù)1：1.1的比例確定參加體檢人數(shù)。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào))、人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào))和人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號(hào))的規(guī)定進(jìn)行。

(五)考察

主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況。

(六)聘用

聘用人員確定后，由縣大學(xué)生村干部管理部門到市大學(xué)生村干部管理工作辦公室統(tǒng)一辦理解聘手續(xù)，移交人事檔案。

用人單位要與新聘人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為6個(gè)月，試用期間的工資福利待遇按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格的，由用人單位和主管部門提出解聘意見(jiàn)，到聘用審批機(jī)關(guān)備案。

(七)分配原則

對(duì)于選聘工作人員的崗位分配，以考試總成績(jī)由到低分自行選擇的方式(如果考試總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī);如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t以抽簽的方式)，統(tǒng)籌確定任職崗位。

四、信息查詢

本次選聘有關(guān)的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)進(jìn)行發(fā)布。考生要及時(shí)查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并通訊暢通，因通訊不暢影響選聘的后果自負(fù)。

五、紀(jì)律要求

(一)按照國(guó)家人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》中第27條規(guī)定，實(shí)行回避制度。

(二)自始至終充分體現(xiàn)“公開(kāi)、公正、公平”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，對(duì)政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開(kāi)的一律公開(kāi)。

(三)工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實(shí)履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍，改變招聘程序，或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)違紀(jì)、失職行為，將受到責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠(chéng)信報(bào)考并自覺(jué)遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽(tīng)從安排，服從分配，否則按自動(dòng)放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等程序放棄的人員，要主動(dòng)聯(lián)系用人單位并配合做好相關(guān)工作。

原標(biāo)題：2016年延津縣部分事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員實(shí)施辦法

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2016年延津縣事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員計(jì)劃一覽表

2016年延津縣事業(yè)單位面向大學(xué)生村干部選聘工作人員報(bào)名表

中 共 延 津 縣 委 組 織 部

延津縣人力資源和社會(huì)局

2016年10月31日

（責(zé)任編輯：李明）