筆試時(shí)間： 2016年12月10日上午

9:00-11:30 《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》(管理崗)

9:00-11:30 《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》(專技崗)

9:00-10:30 《綜合知識(shí)和能力素質(zhì)》(工勤崗)

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證，考生須攜帶準(zhǔn)考證和身份證按照規(guī)定的時(shí)間到考點(diǎn)參加筆試。筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場(chǎng)。筆試成績(jī)達(dá)到滿分的50%以上(含)為合格。

筆試成績(jī)?cè)诨窗踩耸驴荚嚲W(wǎng)發(fā)布，考生憑身份證號(hào)碼和密碼登陸報(bào)名系統(tǒng)查詢。

(三)資格復(fù)審與面試

筆試結(jié)束后，在筆試成績(jī)合格人員中，按筆試成績(jī)從到低分順序及崗位實(shí)際招聘人數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘者一同進(jìn)入)確定擬參加面試人選。由招聘單位及其主管部門(mén)和招聘縣區(qū)對(duì)擬參加面試人選資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)的面試人數(shù)與崗位實(shí)際招聘人數(shù)之比不足3倍的，通過(guò)資格復(fù)審人員均進(jìn)入面試。

進(jìn)入擬參加面試人選范圍內(nèi)的以及筆試成績(jī)排名較前的應(yīng)聘人員，請(qǐng)?jiān)诠P試成績(jī)公布后保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘部門(mén)(單位)通知資格復(fù)審或遞補(bǔ)，無(wú)法聯(lián)系者視為自動(dòng)放棄。

資格復(fù)審時(shí)，考生應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)如實(shí)提供符合報(bào)考條件的相關(guān)材料，包括：本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(2017年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可提供畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表，已與相關(guān)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的，須提供就業(yè)協(xié)議書(shū)原件和畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表復(fù)印件)及崗位要求的其他相關(guān)材料原件和復(fù)印件等;有工作單位的人員需按人事管理權(quán)限提供單位的同意報(bào)考證明，其他人員需提供人事檔案代理機(jī)構(gòu)的相關(guān)證明;有戶籍要求的應(yīng)聘人員和按政策性安置條件應(yīng)聘的人員還應(yīng)提供戶口簿(淮安生源考生提供原戶籍地派出所出具的戶口遷出證明)等相關(guān)證明。經(jīng)審查，對(duì)不能按上述要求按時(shí)提供有效證件的、網(wǎng)上提供虛假信息的，以及資格復(fù)審不合格的考生，取消其面試資格，并在報(bào)考同一崗位的筆試成績(jī)合格的考生中按從到低分順序依次遞補(bǔ);通過(guò)資格復(fù)審進(jìn)入面試人員名單由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布;進(jìn)入面試人員名單公布后不再遞補(bǔ)。

參加面試的考生，領(lǐng)取面試通知時(shí)須繳納面試費(fèi)100元/人。

面試由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

面試滿分為100分，60分及以上為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)通知考生。

(四)體檢

在面試成績(jī)合格的考生中，按筆試成績(jī)(折算成百分制)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制合成總成績(jī)(成績(jī)計(jì)算環(huán)節(jié)均取兩位小數(shù)，第三位四舍五入);按考生總成績(jī)從到低分的順序(總成績(jī)相同的崗位取面試成績(jī)高者，下同)及崗位實(shí)際招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布。

體檢由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織。體檢參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》進(jìn)行。報(bào)考國(guó)家對(duì)身體條件有特殊要求行業(yè)(工種)崗位的考生，其身體條件還應(yīng)符合《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(特殊要求的體檢工作由招聘單位及其主管部門(mén)和招聘縣區(qū)自行組織)。

體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)考察

體檢合格人員由招聘單位及其主管部門(mén)和招聘縣區(qū)負(fù)責(zé)組織考察，考察參照《省委組織部等3部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好江蘇省公務(wù)員錄用考察工作的通知》和《2016年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南》執(zhí)行。因應(yīng)聘人員個(gè)人原因或體檢或考察不合格等造成缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按照考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。

(六)公示與聘用

考察合格人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議或雖有異議但不影響聘用的，市屬事業(yè)單位由招聘單位填寫(xiě)《淮安市市屬事業(yè)單位招聘工作人員備案表》(一式五份)，按管理權(quán)限，分別報(bào)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局審批備案，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)接手續(xù);縣區(qū)屬事業(yè)單位由縣區(qū)組織、人社部門(mén)負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。

在公示與聘用審批階段，擬聘人選的公示結(jié)果影響聘用或考生明確放棄聘用等出現(xiàn)缺額的，在面試成績(jī)合格的考生中按考生的總成績(jī)從到低分順序一次性遞補(bǔ)。聘用審批或備案后不再遞補(bǔ)。

擬聘人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。因擬聘人員個(gè)人原因逾期沒(méi)有報(bào)到、或未能辦理聘用手續(xù)的，作自動(dòng)放棄處理。

被聘用人員試用期為6個(gè)月(初次就業(yè)人員試用期為12個(gè)月)。試用期滿進(jìn)行考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)試用期間考核不合格者取消聘用資格，個(gè)人自謀職業(yè)。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作貫徹“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退;被取消資格或解除聘用合同的人員責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。招聘工作接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)各界的監(jiān)督。為方便群眾監(jiān)督，特設(shè)立監(jiān)督電話：

市紀(jì)委：0517-83605674;

市委組織部：0517-12380;

市人力資源和社會(huì)局紀(jì)委(監(jiān)察室)：0517-83665187。

本公告由市委組織部、市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0517—83671213 0517—83605171;

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢電話：0517—83671403，83668563(市)。

原標(biāo)題：2016年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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1.2016年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位表.xls

2.2016年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試專業(yè)參考目錄.doc

3.2016年下半年淮安市市屬及部分縣區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)考指南.doc

中共淮安市委組織部

淮安市人力資源和社會(huì)局

2016年10月28日

（責(zé)任編輯：李明）