2、面試(滿(mǎn)分100分)。結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)試考生計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、綜合分析能力、解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及舉止儀表。面試結(jié)束后,計(jì)算考生考試總成績(jī)，并依合格考生考試總成績(jī)從到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢及考核人選。如同一招聘崗位入圍考生最后總成績(jī)出現(xiàn)同分現(xiàn)象的，則按筆試成績(jī)高低確定名次;若筆試成績(jī)?cè)俪霈F(xiàn)同分現(xiàn)象的，則增試答辯，以答辯分?jǐn)?shù)高低確定最終名次。面試成績(jī)、考試總成績(jī)、參加體檢及考核人員名單將在仁化縣人民政府公眾信息網(wǎng)、仁化人才網(wǎng)上進(jìn)行公布。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知》。

本次考試不指定專(zhuān)門(mén)用書(shū)。

本次考試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線。

(四)體檢及考核。

1、體檢。在指定的綜合性公立醫(yī)院進(jìn)行，其方法及標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號(hào)文)執(zhí)行。

2、考核。參照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號(hào))進(jìn)行考核。主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、在校表現(xiàn)及學(xué)習(xí)態(tài)度或業(yè)務(wù)能力及工作實(shí)績(jī)、廉潔自律、計(jì)劃生育等方面的情況，并進(jìn)行資格復(fù)查。

(五)確定擬聘人員并公示、辦理聘用手續(xù)。

體檢和考核(政審)合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在仁化縣人民政府公眾信息網(wǎng)、仁化人才網(wǎng)進(jìn)行公示。經(jīng)公示無(wú)異議的，按程序辦理聘用手續(xù)。

四、其他事項(xiàng)

(一)本公告未盡事宜，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。咨詢(xún)電話：0751-6283835(縣行政服務(wù)中心)。

(二)被聘用者與用人單位主管部門(mén)簽訂聘用合同，報(bào)縣人才服務(wù)局備案。

(三)因下列情形導(dǎo)致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)其他考生：①應(yīng)聘人員體檢或考核不合格的;②應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;③擬聘人選公示結(jié)果影響聘用的;④擬聘人選放棄聘用或不服從安排的;⑤擬聘人選未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到的;⑥法律、法規(guī)及其它有關(guān)規(guī)章規(guī)定不得聘用的;⑦導(dǎo)致擬聘崗位空缺的其他情形的。

(四)被聘用者從接到聘用通知起15天內(nèi)，必須按規(guī)定辦好所有手續(xù)，逾期未辦理手續(xù)的按棄權(quán)處理。

(五)因各種原因取消擬聘資格的應(yīng)聘者，已簽訂就業(yè)協(xié)議的，用人單位有權(quán)解除就業(yè)協(xié)議，且雙方互不作任何補(bǔ)償。

(六)被聘用者見(jiàn)習(xí)期12月(見(jiàn)習(xí)期包括在聘用合同期限內(nèi))。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，經(jīng)考核不能勝任工作的解除聘用合同。

原標(biāo)題：仁化縣行政服務(wù)中心2016年公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)中心辦事工作人員公告

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附件1：仁化縣行政服務(wù)中心公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)中心辦事工作人員崗位一覽表

附件2：仁化縣行政服務(wù)中心公開(kāi)招聘基層公共服務(wù)中心辦事工作人員報(bào)名表

附件3：考生查分登記表

仁化縣財(cái)政局 仁化縣行政服務(wù)中心

2016年10月25日

（責(zé)任編輯：李明）