2、考試招聘崗位

(1)筆試

筆試按專業(yè)進(jìn)行分類，醫(yī)療系列人員考試內(nèi)容為專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，行政管理人員考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試采取閉卷形式。筆試分值為100分，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試合格分?jǐn)?shù)線為60分。

(2)面試

根據(jù)劃定的筆試合格分?jǐn)?shù)線按1?3比例確定面試人選，未達(dá)1?3面試比例的崗位經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后，可按實(shí)際合格人數(shù)組織面試。

面試主要測試應(yīng)聘人員適應(yīng)招聘崗位要求的綜合素質(zhì)。面試分值為100分，合格分?jǐn)?shù)線劃定為60分(含60分)，未達(dá)面試合格分?jǐn)?shù)線者不列入體檢考察人選。面試成績占綜合成績的40%。

(3)總成績

根據(jù)考生筆試成績與面試成績按6?4的比例合成總成績。報(bào)考同一職位的有2名以上考生出現(xiàn)考試綜合成績相同時(shí)，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按面試成績高低排序;如面試成績?cè)俪霈F(xiàn)相同的，須進(jìn)行筆試加試，按加試成績高低排序。

(四)體檢與考察

依上述排列，從高到低，按擬聘人數(shù)1?1的比例進(jìn)行體檢和考察。

1、組織擬聘人員到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢不合格者，可根據(jù)考生要求安排一次復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、體檢時(shí)間以公告為準(zhǔn)，地點(diǎn)另定。體檢費(fèi)自理。

3、考察由醫(yī)院對(duì)擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實(shí)行回避原則等情況進(jìn)行考察。應(yīng)聘人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的，不予聘用，該職位按規(guī)定遞補(bǔ)。

(五)公示

招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過相關(guān)網(wǎng)站向社會(huì)公示7個(gè)工作日。

(六)聘用

對(duì)擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

四、招聘工作紀(jì)律

公開招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2011〕100號(hào))的各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作人員實(shí)施方案;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實(shí)真相;應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他事項(xiàng)

(一)本公告未盡事宜由三亞市軍民共建醫(yī)療服務(wù)中心公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋(咨詢電話：0898-37330158)。

(二)被聘用人員試用期為三個(gè)月(試用期計(jì)入聘用合同期限內(nèi))，試用期考核不合格者解除其聘用合同。

原標(biāo)題：2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務(wù)中心(解放軍總醫(yī)院海南分院)公開招聘工作人員公告

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2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務(wù)中心（解放軍總醫(yī)院海南分院）公開招聘報(bào)名表

2016年三亞市軍民共建醫(yī)療服務(wù)中心（解放軍總醫(yī)院海南分院）公開招聘崗位表

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2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）