2016年隨州市曾都區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)/村(社區(qū))治安維護協(xié)管員公益性崗位招聘公告
(二)考試安排
考試采取面試和體能測試相結(jié)合的方式進行。在實施面試前，招聘崗位數(shù)與報名人數(shù)須達到1：3的比例。未達到規(guī)定比例的，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定是否開考或調(diào)整招聘崗位數(shù)。
1.面試工作
(1)面試比例：參加面試人員按招聘總?cè)藬?shù)的1：3的比例確定。
(2)面試內(nèi)容：巡邏防控相關(guān)知識、口頭表達能力和綜合分析能力。
(3)面試要求：應(yīng)試人員應(yīng)攜帶準考證和身份證入場。(具體面試時間和地點另行通知)
2.體能測試：按照公安部《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》要求，按應(yīng)聘人員1：2比例進行測試。測試時間、地點另行通知。
3.綜合成績計算
按照體能測試成績60%、面試成績4 0%折合計算。
(三)體檢
體檢對象按體能測試和面試的綜合成績從到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢費用由考生自行承擔。如體檢不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，則從參加面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補、。
(四)考察政審
體檢合格者由區(qū)政法委負責牽頭，會同區(qū)公安分局對考察對象進行政審。因政審不合格或自動放棄出現(xiàn)的缺額，則從參加面試的人員中，按綜合成績從到低分依次遞補，并進行體檢、政審。
(五)確定人選和公示
考察合格者列為擬聘用人員，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，在中國曾都網(wǎng)上進行公示，對公示無異議的人員，由用人單位按照公益性崗位管理有關(guān)規(guī)定和程序與聘用人員簽訂《公益性崗位勞動合同》，并報區(qū)勞動就業(yè)管理局備案，出現(xiàn)空缺不再遞補。
四、其他
未盡事宜另行公告。
隨州市公安局曾都區(qū)分局
曾都區(qū)勞動就業(yè)管理局
2016年10月19日
（責任編輯：李明）
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