2.社會(huì)人員。

報(bào)考者本人報(bào)名表、身份證，學(xué)歷及學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書或執(zhí)(職)業(yè)資格證(崗位有要求的才需提供)、深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬聘擬調(diào)人員計(jì)劃生育情況個(gè)人承諾書(附件3，符合相應(yīng)條件的，辦理聘用備案手續(xù)時(shí)需提供深圳市計(jì)劃生育證明，否則取消聘用資格)、崗位條件要求的其他詳細(xì)證明材料。

其中雇員或臨聘人員報(bào)考涉及雇用或臨聘時(shí)間計(jì)算問題的，還須提供雇用合同、勞動(dòng)合同、用人單位證明或其他能夠證明雇(聘)用經(jīng)歷的材料。我市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員報(bào)考的，還須提供單位同意報(bào)考證明。

3.無論應(yīng)屆畢業(yè)生或社會(huì)人員，有下列情形的，均須按要求提供相應(yīng)材料：

(1)夫妻分居市外一方按本市戶籍人員報(bào)考的，須提供結(jié)婚證和夫妻雙方身份證，深圳戶籍人員的戶籍本。

(2)崗位有工作經(jīng)歷要求的，須提供原工作單位開具的工作經(jīng)歷證明(資格初審現(xiàn)場(chǎng)必須提供)，以及該工作時(shí)間段的社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明等(社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄或工作合同、工資單、人事部門開具的在崗證明在資格初審時(shí)可暫不提供，但必須書面，最遲在辦理聘用備案手續(xù)時(shí)提供，否則取消聘用資格)。境外歸國人員無法提供社保繳納記錄的，以原單位開具的工作經(jīng)歷證明為準(zhǔn)。崗位沒有具體崗位工作經(jīng)歷要求的，可在初審現(xiàn)場(chǎng)提供勞動(dòng)合同等證明。

(3)崗位要求英語、職業(yè)資格等級(jí)的，高于要求等級(jí)的均為符合條件，須提供相應(yīng)等級(jí)證書(大學(xué)英語四、六級(jí)的可提供大學(xué)英語相應(yīng)等級(jí)考試425分以上的成績(jī)單，或?qū)I(yè)英語八級(jí)證書)。在官方語言是英語的國家留學(xué)2年以上的留學(xué)生，報(bào)考具有大學(xué)英語四、六級(jí)要求崗位的，可不提供相關(guān)證書，但需提供留學(xué)證明資料。

(4)留學(xué)歸國人員資格初審時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。尚未取得《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》的，可以憑深圳市外國專家局出具的《出國留學(xué)人員資格臨時(shí)證明》接受資格初審;未畢業(yè)的，資格初審時(shí)必須提供就讀院校開具的在讀及畢業(yè)時(shí)間的證明和我國駐外使領(lǐng)館確認(rèn)書;所有留學(xué)歸國人員、體檢和考察后，必須憑《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》辦理聘用手續(xù)。

(5)國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)的，按國內(nèi)院校畢業(yè)生報(bào)考，資格初審時(shí)須提供國內(nèi)院校出具相應(yīng)的證明。屬國內(nèi)院校與國外院校聯(lián)合辦學(xué)取得國外學(xué)位的，辦理聘用手續(xù)時(shí)需提供國家教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《聯(lián)合辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位評(píng)估意見書》。

(五)其它要求。

1.報(bào)考者所提供的初審材料必須齊全且真實(shí)，如材料不齊或弄虛作假，不予進(jìn)入面試;

2.報(bào)考者須本人按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)考資格初審。報(bào)考資格初審合格的，由用人單位現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放面試通知書;

3.資格初審只是對(duì)報(bào)考者提供材料的初步審查，最終以辦理聘用手續(xù)前的備案審查結(jié)果為準(zhǔn)。

五、面試

報(bào)考一般類崗位考生面試形式為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，報(bào)考醫(yī)療類、護(hù)理類崗位考生面試形式為結(jié)構(gòu)化面試，其中報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)面向社會(huì)人員醫(yī)療類、護(hù)理類崗位的考生除進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試外，還需另外進(jìn)行“人機(jī)對(duì)話”，崗位對(duì)應(yīng)的“人機(jī)對(duì)話”專業(yè)科目詳見《招聘崗位表》的備注欄。

(一)面試時(shí)間及地點(diǎn)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)由大鵬新區(qū)組織人事局確定并通知獲面試資格的報(bào)考者(見面試通知書)。

(二)面試形式及面試組織。

面試由大鵬新區(qū)組織人事局負(fù)責(zé)組織。

報(bào)考者憑本人面試通知書及身份證(二者缺一不可)參加面試。

(三)總成績(jī)的計(jì)算。

1.進(jìn)行“人機(jī)對(duì)話”考生的總成績(jī)：先按結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)占30%、“人機(jī)對(duì)話”成績(jī)占70%的比例合成面試成績(jī)后，再按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。

2.其余考生的總成績(jī)：按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例合成總成績(jī)。

(四)確定體檢人選。

各崗位在面試成績(jī)60分以上人員中依報(bào)考者總成績(jī)從到低分的順序，按照以下方法確定體檢人選：

A代表進(jìn)入該崗位的面試人數(shù)，B代表公布的該崗位擬聘用人數(shù)，C代表進(jìn)入該崗位的體檢人數(shù)。

1.A≥3B(A>3B是指末位總成績(jī)并列的情況)，則C=B;

2.若A<3B，則C=(A+2)/3取整數(shù)位(不實(shí)行四舍五入，醫(yī)生醫(yī)技崗位不受此條件限制);同一崗位只有1人或2人參加面試的，報(bào)考者總成績(jī)須達(dá)到60分才能確定為體檢人選。同一崗位總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的確定為擬聘人員;筆試和面試成績(jī)完全相同的，由單位根據(jù)考察情況決定擬聘人員。入圍體檢人員名單由大鵬新區(qū)組織人事局另行通知。

六、體檢、考察、公示

(一)體檢。

取得體檢資格的人員需攜帶本人身份證、準(zhǔn)考證及近期一寸正面免冠彩色相片1張，按時(shí)參加體檢。不按時(shí)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄。體檢時(shí)間及體檢醫(yī)院由大鵬新區(qū)組織人事局另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，行業(yè)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

(二)考察。

體檢合格的考生，由招聘組織單位在30天內(nèi)完成考察，考察包括資格復(fù)審和考核。招聘單位應(yīng)安排資格初審之外的工作人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消聘用資格，考核內(nèi)容為擬聘對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉以及適應(yīng)所報(bào)考崗位的相關(guān)情況。經(jīng)考察不合格的，由用人單位按程序取消聘用資格。

(三)公示。

經(jīng)考試、體檢、考察合格的擬聘人員，由大鵬新區(qū)組織人事局在網(wǎng)上將擬聘人員名單公示7天。

七、聘用

擬聘人員經(jīng)公示，沒有投訴、經(jīng)查投訴不實(shí)或投訴屬實(shí)但不影響聘用，且不違反《深圳市事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘辦法》(深人社規(guī)〔2012〕16號(hào))等文件關(guān)于聘用、回避等有關(guān)規(guī)定的，由用人單位按規(guī)定時(shí)間向大鵬新區(qū)組織人事局申報(bào)辦理聘用備案手續(xù);所聘人員按我市新出臺(tái)的崗位管理制度及相關(guān)政策實(shí)施管理。無正當(dāng)理由并經(jīng)大鵬新區(qū)組織人事局批準(zhǔn)1年內(nèi)(從筆試之日起算)未辦理聘用手續(xù)的，考試成績(jī)失效，取消其聘用資格。

被投訴不符合聘用條件并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)投訴一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘人員應(yīng)當(dāng)在接到報(bào)到通知后15個(gè)工作日或調(diào)動(dòng)通知確定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，無正當(dāng)理由并經(jīng)用人單位批準(zhǔn)同意未能按期報(bào)到的視為放棄聘用資格。聘用人員自報(bào)到之日起與用人單位建立聘用關(guān)系。

八、試用期

事業(yè)單位應(yīng)與新聘人員約定試用期，并在聘用合同中明確。試用期一般不超過6個(gè)月;新聘人員屬初次就業(yè)的，試用期可超過6個(gè)月，但最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月，其中與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在崗位聘用期限內(nèi)。

試用期滿合格的，繼續(xù)聘用;試用期考核不合格或試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合招聘崗位資格條件的，取消聘用。

（責(zé)任編輯：李明）