2、考察：由區(qū)委組織部、區(qū)民政和人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。考察應(yīng)當(dāng)做到全面、客觀、公正。主要對(duì)應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況采取多種方式進(jìn)行考察。

體檢或考察不合格者不予聘用，在報(bào)考同一崗位、達(dá)到考試成績(jī)合格線以上的人員中，按考試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

(四)擬聘公示和手續(xù)辦理

1、擬聘人員公示：在公告發(fā)布網(wǎng)站公示擬聘人員名單,公示三天。公示期滿無(wú)異議的人員,按通知時(shí)間到松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)局，憑《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取《松北區(qū)2016年公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理錄取通知書(shū)》(以下簡(jiǎn)稱《錄取通知書(shū)》)。無(wú)正當(dāng)理由逾期不領(lǐng)取《錄取通知書(shū)》者，取消錄取資格。

2、辦理試用期手續(xù)：錄取人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間憑《錄取通知書(shū)》辦理試用及報(bào)到手續(xù)，試用期為3個(gè)月。無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消試用資格。

3、簽訂聘用合同：試用期滿后由區(qū)委組織部、區(qū)民政和人力資源社會(huì)局牽頭，組織各街道(鎮(zhèn))對(duì)試用人員進(jìn)行考核，考核合格的簽訂聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

五、人員管理

(一)公開(kāi)招聘的社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理實(shí)行勞動(dòng)合同聘任制，與各街道(鎮(zhèn))簽訂由區(qū)委組織部、區(qū)民政和人力資源社會(huì)局統(tǒng)一印制的《松北區(qū)公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理勞動(dòng)合同書(shū)》，合同期限為三年。

(二)待遇：按社區(qū)居民委員會(huì)副主任待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(現(xiàn)行社區(qū)居民委員會(huì)副主任待遇標(biāo)準(zhǔn)：生活補(bǔ)貼2900元/月，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)及公積金)。

六、招聘紀(jì)律和組織

為使招聘工作公開(kāi)、公平、公正，招聘工作由區(qū)監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從招聘主管部門(mén)的考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核過(guò)程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)[2009]126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

招聘工作由松北區(qū)委組織部、松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)局組織實(shí)施。

特別提示：

本次考試從未指定任何單位和個(gè)人編寫(xiě)有關(guān)本次招聘考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)本次招聘考試的培訓(xùn)班。社會(huì)上凡稱與本次考試相關(guān)的復(fù)習(xí)材料、培訓(xùn)班、網(wǎng)站等誤導(dǎo)報(bào)考人員的，均與松北區(qū)委組織部、松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)局無(wú)關(guān)。請(qǐng)考生警惕!

原標(biāo)題：松北區(qū)2016年公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理公告

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1、《松北區(qū)2016年公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理招聘計(jì)劃(黨組織專職副書(shū)記24人)》.xlsx

2、《松北區(qū)2016年公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理招聘計(jì)劃(社區(qū)主任助理75人)》.xls

3、《松北區(qū)2016年公開(kāi)招聘社區(qū)黨組織專職副書(shū)記及社區(qū)主任助理報(bào)名表》.doc

中共松北區(qū)委組織部

松北區(qū)民政和人力資源社會(huì)局

2016年10月17日

（責(zé)任編輯：李明）