五、體檢與考核

(一)體檢與考核人員的確定

根據(jù)考試總成績，從到低分等額確定擬聘用人選(若總成績相同，按筆試成績高低排列)，經(jīng)體檢、考察合格后正式確定聘用人選。

(二)體檢

1.在宜賓縣人社局紀(jì)委監(jiān)督下在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。

2.體檢費(fèi)用自理。

3.未按規(guī)定時間到指定地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動棄權(quán)。

4.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結(jié)果通知三日內(nèi)申請復(fù)檢一次。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。逾期不申請復(fù)檢的視為自動放棄。

5.體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考核

考核主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者總成績和所提供的資料、證明、證件(學(xué)歷學(xué)位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關(guān)法律法規(guī)、政策、報考崗位要求，調(diào)查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴(yán)重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

六、遞補(bǔ)

因體檢、考核環(huán)節(jié)不合格或者自動放棄聘用資格出現(xiàn)的缺額，可在本崗位參加考試落選的人員中按照本公告辦法和總成績高低依次等額遞補(bǔ)一次。

因工作需要，本次招考達(dá)不到開考比例取消的崗位和遞補(bǔ)后仍出現(xiàn)的缺額，經(jīng)批準(zhǔn)、按照考生自愿原則，可在達(dá)到本次招聘所有崗位平均分?jǐn)?shù)線以上未聘人員中，按總成績從高到低依次等額遞補(bǔ)，登記遞補(bǔ)時間另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加遞補(bǔ)的考生，視為自動棄權(quán)。

七、公示

確定擬選用人員名單后，在宜賓縣人力資源和社會局官網(wǎng)、宜賓縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局官網(wǎng)上進(jìn)行為期5個工作日的公示。

八、聘用與管理

(一)所聘崗位全部屬于公益性的公共服務(wù)崗位，實行靈活的聘用和管理機(jī)制，不屬于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計劃外用工人員。

(二)經(jīng)公示合格者，由用人單位與應(yīng)聘人員簽訂3年聘用協(xié)議，按照現(xiàn)行政策法規(guī)和勞動合同進(jìn)行管理。

(三)被聘用人員的個人檔案由縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局管理。

(四)給予聘用人員不低于2500元/月的勞動報酬，并為其依法參加社會保險。

(五)受聘人員的管理及考核按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，年度考核不合格的，解除聘用關(guān)系。聘用期滿，聘用關(guān)系自行終止，因工作需要且符合續(xù)聘條件的，可重新履行聘用手續(xù)并簽訂聘用協(xié)議。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

(一)有關(guān)單位和工作人員在公開招聘中，應(yīng)確保信息、過程、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關(guān)人員按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號第三十條和考風(fēng)考紀(jì)規(guī)定的，按省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規(guī)定處理。

監(jiān)督舉報電話：0831— 6205177(宜賓縣人社局紀(jì)委)。

十、本公告由宜賓縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0831—6613563(宜賓縣城北新區(qū)康寧路政務(wù)中心5樓)

原標(biāo)題：宜賓縣人才服務(wù)和就業(yè)促進(jìn)局關(guān)于宜賓縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開招聘工作人員的公告

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2016年宜賓縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位表.docx

2016年宜賓縣創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心公開招聘工作人員報名登記表.doc

2016年10月14日

（責(zé)任編輯：李明）