(三)考試方式

1.筆試

(1)報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比大于5:1的(男、女人數(shù)分別計(jì)算)，進(jìn)行筆試。

(2)筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(3)筆試的形式和內(nèi)容：采取閉卷筆試法?？荚嚳颇繛楣不A(chǔ)知識(shí)(不指定復(fù)習(xí)教材)。

(4)筆試成績(jī)計(jì)算：以百分制計(jì)算，根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:3的比例，確定進(jìn)入面試人選，筆試成績(jī)占總成績(jī)的30%。

(5)筆試成績(jī)?cè)谙喑侨肆Y源和社會(huì)網(wǎng)上公布。

2.面試

(1)報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)之比等于或小于5:1的，不安排筆試，直接面試。

(2)面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(3)面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

(4)面試成績(jī)的計(jì)算：以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，第三位四舍五入。設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線，面試成績(jī)不合格者不計(jì)算總成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3.成績(jī)計(jì)算

(1)按筆試成績(jī)30%、面試成績(jī)70%計(jì)算考試總成績(jī)，如考試總成績(jī)相同的以面試成績(jī)高者在前。

(2)考試總成績(jī)?cè)谙喑侨瞬啪W(wǎng)公布。

(四)體檢和考察。經(jīng)雙向選擇擬錄用的人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》執(zhí)行。體檢合格的進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。因體檢不合格或者放棄的，或因考察不合格的，可進(jìn)行人員一次性遞補(bǔ)。體檢和考察由區(qū)人社局按照有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由區(qū)人社局統(tǒng)一結(jié)報(bào)。

(五)公示。體檢和考察合格的人員名單統(tǒng)一在蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://www.xchrss.gov.cn/)上進(jìn)行公示，公示期五天。

(六)崗前培訓(xùn)和錄用。對(duì)于公示無(wú)異議的，組織崗前培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)合格后，辦理正式錄用手續(xù)并安排上崗。

五、政策待遇

被錄用的人員，由基層用人單位與其簽訂勞動(dòng)合同，合同期為三年，試用期時(shí)間期限按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(有執(zhí)業(yè)或技術(shù)資格準(zhǔn)入要求的，可延長(zhǎng)至一年)。工資待遇根據(jù)同類(lèi)基層公共服務(wù)崗位工資水平確定，并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金等。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，人事檔案管理、黨、團(tuán)關(guān)系管理參照現(xiàn)行基層公共服務(wù)公益性崗位工作人員的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。被錄用的人員在從事公益性崗位工作期間，必須自覺(jué)服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，遵守國(guó)家法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。

咨詢(xún)電話：0512-67591918 監(jiān)督電話：0512-85182299

原標(biāo)題：2016年蘇州市相城區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位招聘高校畢業(yè)生公告

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2016年蘇州市相城區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位招聘高校畢業(yè)生崗位一覽表.xls

2016年蘇州市相城區(qū)基層公共服務(wù)公益性崗位報(bào)名登記表.doc

蘇州市相城區(qū)人力資源和社會(huì)局

蘇州市相城區(qū)財(cái)政局

蘇州市相城區(qū)民政局

蘇州市相城區(qū)司法局

蘇州市相城區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2016年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）