2016湖南華容縣事業(yè)單位招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員醫(yī)療崗公告【招68人】
根據(jù)《岳陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(岳人社發(fā)〔2013〕124號(hào))文件精神,按照華編〔2016〕47號(hào)文件核定的編制計(jì)劃,報(bào)市人社局核準(zhǔn),決定組織實(shí)施華容縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工作,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則;堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分類(lèi)實(shí)施的原則。
二、招聘計(jì)劃
本次事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員134人(詳見(jiàn)華容縣2016年事業(yè)單位公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表附表1、華容縣2016年衛(wèi)計(jì)局系統(tǒng)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位表附表2、華容縣2016年第二批公開(kāi)招聘教師崗位表附表3),其中面向本縣在崗大學(xué)生村官定向招聘3人(選聘辦法面向招聘對(duì)象另行公告)。
公開(kāi)招聘應(yīng)當(dāng)形成競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)原則上不得低于3:1的比例;達(dá)不到開(kāi)考比例的,取消或核減相應(yīng)的招聘計(jì)劃數(shù)。但對(duì)少數(shù)專(zhuān)業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)招聘單位申請(qǐng),報(bào)縣人社局審核,由市人社局批準(zhǔn)后可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開(kāi)考比例。所有調(diào)整計(jì)劃在開(kāi)考前予以公告。
三、報(bào)名條件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律;
3、具有良好的職業(yè)道德,品行端正;
4、具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件;
5、具有應(yīng)聘崗位所需的任職資格、職(執(zhí))業(yè)資格及技能要求;
6、具有應(yīng)聘崗位所需的學(xué)歷和資歷;
7、本縣內(nèi)衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)在編工作人員不得報(bào)考衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)崗位;
8、無(wú)違反相關(guān)規(guī)定被限制報(bào)名和參加考試的情況;
9、具有應(yīng)聘崗位所要求的其他條件。
四、報(bào)名要求
本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行,每位應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名時(shí)應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考,如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息,確保材料真實(shí)性和來(lái)源合法性。對(duì)違反誠(chéng)信報(bào)考規(guī)定,提供虛假信息、偽造變更相關(guān)證件等惡意獲取考試資格的行為,一律取消考試和聘用資格,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
1、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn):
時(shí)間: 2016年10 月 24 日至10 月26日(上午8:00-12: 00;下午14: 30-17: 30 ),共三天,逾期不予補(bǔ)報(bào)。
地點(diǎn):華容縣人力資源和社會(huì)局(南院)五樓會(huì)議室。(華容縣審計(jì)局對(duì)面)
2、報(bào)名需提供的資料:
報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)應(yīng)填寫(xiě)《華容縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》,提交本人近期同底免冠一寸彩照三張和相關(guān)證明材料,包括國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)和網(wǎng)上學(xué)歷查詢(xún)資料、身份證、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)相關(guān)崗位執(zhí)業(yè)資格證以及教師資格證的認(rèn)定由相關(guān)主管部門(mén)在面試前資格復(fù)審時(shí)予以驗(yàn)證確認(rèn)),對(duì)有疑議的學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū),以縣級(jí)及以上教育行政部門(mén)認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn);有專(zhuān)業(yè)要求的崗位,要與崗位要求的最低學(xué)歷專(zhuān)業(yè)匹配。所學(xué)專(zhuān)業(yè)與招聘單位所需專(zhuān)業(yè)相近且符合崗位需求的,經(jīng)招聘單位主管部門(mén)和縣人社局同意后方可報(bào)名。
3、資格審查:
招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行初審和核準(zhǔn),資格復(fù)審在面試前集中進(jìn)行,由人社局事業(yè)單位人員管理股負(fù)責(zé)審查。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件,弄虛作假的,取消應(yīng)聘資格,問(wèn)題嚴(yán)重的要追究相關(guān)責(zé)任。應(yīng)聘人員應(yīng)根據(jù)招聘單位或主管部門(mén)的相關(guān)要求,攜帶能反映招聘崗位資格條件的相關(guān)有效證件原件,主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員的身份證、準(zhǔn)考證、執(zhí)業(yè)資格證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)等。專(zhuān)業(yè)審查參照《普通高等本科專(zhuān)業(yè)目錄》、《普通高等教育高職高專(zhuān)教育指導(dǎo)性專(zhuān)業(yè)目錄》規(guī)定執(zhí)行。
4、繳費(fèi):
通過(guò)資格初審,符合報(bào)名條件的人員, 按照湘價(jià)費(fèi)[2011]145號(hào)文件每人繳納考試費(fèi)110元。
5、筆試準(zhǔn)考證發(fā)放:
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)證時(shí)間為11月 3 日— 4 日。領(lǐng)證地點(diǎn)為華容縣人力資源和社會(huì)局北院(華陽(yáng)市場(chǎng)斜對(duì)面)。
五、招聘考試
考試分為筆試和面試,筆試占總成績(jī)的60%,面試占總成績(jī)的 40%。
1、筆試
筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求,主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱(chēng)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))兩科。其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占筆試成績(jī)的30%,專(zhuān)業(yè)知識(shí)占筆試成績(jī)的70%。
筆試時(shí)間為2016年11月5日??忌仨殤{準(zhǔn)考證和身份證到指定的考場(chǎng)參加筆試。
筆試總成績(jī)按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。依據(jù)筆試折合成績(jī)劃定筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。本次筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按招聘類(lèi)別(共分衛(wèi)計(jì)局系統(tǒng)、教體局教師系統(tǒng)及其他事業(yè)單位3類(lèi)招聘崗位分別單獨(dú)計(jì)算)實(shí)際參考人員筆試折合成績(jī)平均分的85%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格。
筆試總成績(jī)于2016年11月 9 日前在華容縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://rsj.huarong.gov.cn/)公布。對(duì)筆試成績(jī)有疑問(wèn)的,由本人在筆試成績(jī)公示后三日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,復(fù)查由縣紀(jì)委組織進(jìn)行,并以縣紀(jì)委審核結(jié)果為準(zhǔn)。
2、面試
面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例從到低分確定面試對(duì)象。筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生均進(jìn)入面試。面試總成績(jī)按百分制計(jì)算,采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。
因應(yīng)聘人員放棄面試前的資格復(fù)核或資格復(fù)核不合格而造成報(bào)考職位擬面試對(duì)象達(dá)不到規(guī)定比例的,在報(bào)考該職位的人員中按筆試折合總成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)一次。
設(shè)置面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn),面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員平均分?jǐn)?shù)的80%計(jì)算,未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其招聘資格。面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位。
(責(zé)任編輯:李明)
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