為適應(yīng)我縣經(jīng)濟社會發(fā)展需要，引進(jìn)高素質(zhì)急需緊缺人才，進(jìn)一步優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開考核招聘5名事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則和方式

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

二、招聘范圍和條件

(一)具有中華人民共和國國籍，模范遵守憲法、法律法規(guī)和國家大政方針;作風(fēng)正派，品行端正，無犯罪行為。

(二)具有較高知識水平和較好履行職責(zé)所需要的工作能力;

(三)身體健康，具有履行崗位職責(zé)的身體條件;

(四)符合《云陽縣2016年第四季度公開考核招聘事業(yè)單位工作人員崗位及條件一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)中招聘崗位的要求條件，招聘崗位要求的專業(yè)統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件2)。

(五)年齡在35周歲及以下(其中舉重教練崗位要求30周歲及以下)，年齡計算截止時間為報名前1日。

(六)在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(七)自愿在云陽縣服務(wù)5年及以上，未滿規(guī)定服務(wù)年限的，由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;云陽縣機關(guān)事業(yè)單位在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員;服務(wù)未滿1年，或服務(wù)1年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

正在全日制普通高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2016年應(yīng)屆研究生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)證報考。

三、招聘程序和方法

(一)報名。

考生對照本《簡章》及《一覽表》的條件要求，只能選擇一個招聘單位的一個崗位報考。

報名時考生本人填寫《云陽縣2016年第四季度公開(考核)招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》(附件3)，在“誠信承諾”上簽字，實行誠信報考;若考生以隱瞞事實、弄虛作假等方式騙取報考資格，以及具有其他經(jīng)認(rèn)定為違規(guī)違紀(jì)報考行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，立即取消其報考或聘用資格，且5年內(nèi)不得報考云陽縣的機關(guān)事業(yè)單位。

1.報名方式。本次采取現(xiàn)場報名的方式，不接受其他方式報名。考生可委托他人現(xiàn)場報名;委托報名的，須出示委托書及被委托人的有效身份證原件及復(fù)印件。

2.報名時間。2016年10月20日(上午8:30—12:00，下午14:00—16:30)，逾期不再進(jìn)行報名。

3.報名地點。云陽縣人力資源和社會局(“四大家”辦公樓B605室)。咨詢電話：023—55129700。

4.報名要求?？忌救顺痔顚懲暾摹秷竺怼?、本人第二代身份證或戶口簿，畢業(yè)證、學(xué)位證、在“學(xué)信網(wǎng)”上下載打印的學(xué)歷在線驗證報告、《一覽表》規(guī)定的相關(guān)資格證原件且同時提供復(fù)印件各1份。機關(guān)事業(yè)單位在編的考生以及基層服務(wù)項目人員，必須提供所在單位及行政主管部門出具的《同意報考證明》(附件4)，在規(guī)定的報名時間內(nèi)，到指定地點報名并進(jìn)行資格初審。

(二)考核

考核采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘人員專業(yè)理論水平、適崗能力、工作經(jīng)歷等綜合情況?？己肆炕嫹郑种?00分，成績當(dāng)場公布(按四舍五入保留兩位小數(shù))?？己顺煽兊陀?0分者，不得確定為體檢人選?？脊賹忌煽冊u定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生最后結(jié)果在60分以下的，考官組應(yīng)寫出書面報告，報云陽縣人力社保局備案。

考核總成績=面試成績

具體考核時間及地點另行通知。

(三)體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位名額，按報考該崗位考生考核總成績從到低分依次等額確定。考核總成績出現(xiàn)并列時，依次按學(xué)歷、職稱及職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先，若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）