2016山東莒縣招聘急需緊缺專業(yè)人才考核方案

根據參加莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才面試考生的面試成績和人員基本情況，經招聘工作領導小組研究，制定莒縣2016年公開招聘急需緊缺人才考核工作方案如下：

一、考核的組織

本次考核由縣委組織部、縣人社局會同有關部門成立考核工作小組，對參加面試的考生具體進行考核，同時對擬聘用人員進行資格復審。

二、考核的形式、內容和方法

考核分為檔案考核和考察兩部分。

(一)檔案考核

檔案考核主要以考察專業(yè)成績?yōu)橹鳎鶕衅笇I(yè)類別要求，對考生在校期間的專業(yè)成績進行考察。檔案考核總成績共計100分。必修課最終成績低于60分的，每科減0.5分。

(二)考察

考察的內容為考生的資格條件、德、能、勤、績、廉等方面情況，主要是考察報考者是否符合招聘崗位所要求的學歷、學位、專業(yè)、年齡等條件及思想政治表現、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律和是否有招聘簡章所列不能應聘的情況，檔案材料是否齊全等方面。

按照面試成績占60%，考核成績占40%的比例確定總成績，根據總成績從到低分，依次等額確定擬聘用人員。

三、其他事項

(一)考核中的考察程序實行一票否決制，凡發(fā)現考生存在不符合應聘條件或者存在其他影響聘用情形經查實的，有違反法律法規(guī)情形的，一律取消應聘資格，所產生的空缺，按照總成績依次遞補。

(二)按照招聘專業(yè)類別計劃，對各專業(yè)類別總成績從高到低依次排序，滿足招聘計劃后，對后面考核后計算總成績不影響前面聘用計劃內排序的，不再組織相應考核。

原標題：莒縣2016年公開招聘急需緊缺專業(yè)人才考核工作方案

莒縣招聘急需緊缺專業(yè)人才工作領導小組

2016年9月14日

（責任編輯：李明）

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