筆試時(shí)間定于10月22日，具體地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試入圍人選，從同職位合格線以上人員中按規(guī)定確定。

(四)資格復(fù)審

市人力資源和社會(huì)局對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。凡與報(bào)考條件不符、不能提供規(guī)定證件材料、不在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。出現(xiàn)入圍人選缺額的，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)等額遞補(bǔ)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員須提供以下材料：本人有效居民身份證原件和復(fù)印件;學(xué)歷證書原件和復(fù)印件;筆試準(zhǔn)考證;網(wǎng)上報(bào)名資格審查表(經(jīng)所在單位加蓋公章);與網(wǎng)上報(bào)名同底2寸彩色照片2張。

(五)面試

面試人選根據(jù)遴選職位計(jì)劃數(shù)，在同職位達(dá)線人員中依筆試成績(jī)從高到低按3：1的比例確定。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

面試成績(jī)低于60分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

實(shí)際面試人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上或當(dāng)天該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分，方可進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)待定(詳見面試通知書)。

考試總成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)÷1.2×0.6+面試成績(jī)×0.4。

(六)考察

依據(jù)考試總成績(jī)高低順序，按照在遴選計(jì)劃數(shù)上增加1人的原則確定考察人選?？偝煽?jī)相同的，一并確定為考察人選?？疾烊诉x缺額的，根據(jù)該職位考試總成績(jī)排名順序從高到低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過兩次。

考察工作由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)實(shí)施?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。遴選職位在考察后出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

(七)公示、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

市人力資源和社會(huì)局根據(jù)考察情況和職位要求，在綜合分析的基礎(chǔ)上，集體討論決定擬遴選人員，在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站和擬遴選人員所在單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響任用的，按規(guī)定辦理試用手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格。對(duì)遴選人員實(shí)行3個(gè)月的試用期。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù);考核不合格的，仍回原單位工作。

本次遴選有關(guān)后續(xù)信息陸續(xù)在池州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公布。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，全市各級(jí)公務(wù)員主管部門和遴選單位不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

政策咨詢電話： 2088790(市委組織部)、3219330(市人力資源和社會(huì)局)。

監(jiān)督舉報(bào)電話：2088315。

本公告由市公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：池州市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心2016年公開遴選工作人員公告

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1.2016年池州市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心公開遴選工作人員職位表.docx

2.2016年池州市養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心公開遴選工作人員網(wǎng)上報(bào)名資格審查表.doc

中共池州市委組織部

池州市人力資源和社會(huì)局

2016年9月14日

（責(zé)任編輯：李明）