(四)量化考核

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。某一職位計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考核。

量化考核由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專門(mén)考核組負(fù)責(zé)實(shí)施，其具體計(jì)分辦法為：

(一)日常表現(xiàn)考核50分

1.考核對(duì)象為機(jī)關(guān)或非中小學(xué)事業(yè)單位干部的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：

(1)年度考核15分。以近3年(2013年、2014年、2015年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，稱職(合格)一次計(jì)基本分3分，一次計(jì)5分，三年累計(jì)分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱職(合格)等次計(jì)基本得分。

(2)任職經(jīng)歷15分。以近5年(2011年7月至2016年7月)在單位的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的(中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號(hào)文件為據(jù)，應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的不予認(rèn)可)，每滿1年計(jì)3分;任副科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的(副主任科員、八級(jí)職員、專業(yè)技術(shù)十級(jí)及以上)，每滿1年計(jì)2.5分;任科員級(jí)職務(wù)及以下的(含選派大學(xué)生服務(wù)期)，每滿1年計(jì)2分。未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計(jì)分。

(3)群眾滿意度評(píng)價(jià)10分。采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行?？己藢?duì)象為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人參加測(cè)評(píng);考核對(duì)象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級(jí)部門(mén)主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級(jí)主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測(cè)評(píng)。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測(cè)評(píng)對(duì)象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計(jì)。

考核對(duì)象測(cè)評(píng)得分=(很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30)÷有效票總票數(shù)。

群眾滿意度評(píng)價(jià)得分按10%折算計(jì)入量化考核總分。

考核對(duì)象為借調(diào)不足1年的干部(含教師，下同)，群眾滿意度測(cè)評(píng)在原單位進(jìn)行;考核對(duì)象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，按原單位測(cè)評(píng)得分占60%、借入單位測(cè)評(píng)得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測(cè)評(píng)得分;考核對(duì)象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在借入單位進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)人員為單位全體干部職工。

(4)榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分。考核對(duì)象自參加工作以來(lái)，個(gè)人獲全國(guó)性表彰(包括國(guó)家部委表彰)的，計(jì)10分;獲省市級(jí)黨委、政府表彰的，每次計(jì)6分;獲省市級(jí)部門(mén)表彰的，每次計(jì)4分;縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分;獲縣級(jí)部門(mén)表彰的，每次計(jì)2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會(huì)表彰及相當(dāng)層級(jí)單位的表彰，本項(xiàng)合計(jì)不超過(guò)10分。表彰依據(jù)由考核對(duì)象本人提供，考核組核實(shí)。因當(dāng)年年度考核被嘉獎(jiǎng)或連續(xù)三年年度考核被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項(xiàng)得分。

2.考核對(duì)象為中小專業(yè)技術(shù)人員或職員的，日常表現(xiàn)考核計(jì)分方式為：

(1)按縣教委當(dāng)年“縣城公開(kāi)考調(diào)教師考核辦法”計(jì)分40分。(按考核辦法設(shè)計(jì)的滿分考核成績(jī)換算成40分制)。

(2)群眾滿意度評(píng)價(jià)10分。群眾滿意度評(píng)價(jià)參加測(cè)評(píng)人員為所在全體教職工(100人以上的可只通知校中層及以上干部及被測(cè)評(píng)對(duì)象所在教研組全體教師參加測(cè)評(píng)，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測(cè)評(píng))。測(cè)評(píng)計(jì)分辦法與非中小干部相同。

(二)適崗能力考核50分

適崗能力考核主要考察報(bào)考人員適應(yīng)所報(bào)考崗位的能力(特別是遴選職位表中報(bào)名資格條件“其他”欄明確的相關(guān)能力和條件)，可以采取由考核對(duì)象提供相應(yīng)業(yè)績(jī)材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進(jìn)行。遴選用人的干部管理主體機(jī)關(guān)按照公開(kāi)、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實(shí)施方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后實(shí)施。

量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績(jī)=筆試成績(jī)×60% +量化考核得分×40%。

(五)調(diào)動(dòng)

在筆試、量化考核合格的人員中據(jù)遴選總成績(jī)由高到低按各職位計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)考試遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人誠(chéng)信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡(jiǎn)章由石柱縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：石柱縣2016年公開(kāi)考試遴選縣城內(nèi)事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1、石柱縣縣城內(nèi)事業(yè)單位遴選工作人員報(bào)名推薦表.doc

2、2016年石柱縣公開(kāi)遴選縣城內(nèi)事業(yè)單位工作人員職位表.xls

3、重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄（2015年上半年修訂）.doc

石柱土家族自治縣人力資源和社會(huì)局

2016年8月29日

（責(zé)任編輯：李明）