( 2)面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求

面試時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書為準(zhǔn)。

領(lǐng)取面試通知書時(shí)本人須持有效身份證和筆試準(zhǔn)考證。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未領(lǐng)取的，視為自動(dòng)放棄資格。如有自動(dòng)放棄面試資格且人數(shù)不足3:1的按筆試成績(jī)從到低分排名依次遞補(bǔ)。

(3)面試方式及內(nèi)容

采取現(xiàn)場(chǎng)模擬講解的方式進(jìn)行。主要考察考生的心理素質(zhì)、邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力、講解過程的掌控能力及儀容儀表、禮儀禮節(jié)方面等。

面試內(nèi)容為小麥博物館現(xiàn)場(chǎng)模擬講解，面試總分為100分，面試分?jǐn)?shù)按占總成績(jī)60%的比重計(jì)算出面試成績(jī)。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)40%+面試成績(jī)60%?？偝煽?jī)?cè)跍乜h農(nóng)林局人事科查詢。

六、體檢

按擬聘用講解員人數(shù)1:1由得分高低依次排名確定進(jìn)入體檢對(duì)象，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定執(zhí)行。進(jìn)入體檢的人員電話通知報(bào)考者。體檢工作由農(nóng)林局組織，體檢時(shí)間和醫(yī)院另行確定。體檢費(fèi)用由報(bào)考者自理。體檢不合格或自動(dòng)放棄體檢資格的，可從報(bào)考人員中按總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

七、考察使用

進(jìn)行選用考察。選用考察在體檢合格人員中進(jìn)行，由縣人社局和農(nóng)林局結(jié)合進(jìn)行考察。主要考察擬選用對(duì)象本人及其直系血親、配偶或?qū)ζ湓谥卮笥绊懙慕H屬是否存在違法犯罪、參與非法組織、纏訪鬧訪等行為，以及擬選用對(duì)象本人思想道德、群眾評(píng)價(jià)等情況。

人員確定。通過選用考察合格的，由縣人社局和農(nóng)林局、根據(jù)總成績(jī)，采取按得分高低取前2名確定選用人選，并對(duì)擬選用人選進(jìn)行公示，公示期為7天。公示期滿無異議的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員實(shí)行試用期制度，期限為3個(gè)月。期滿經(jīng)考核不勝任崗位需求的，解除聘用合同，由縣農(nóng)林局根據(jù)選用條件及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。

八、服務(wù)期限及合同簽訂

選用人員確定后，由縣農(nóng)林局與選用人員簽訂勞動(dòng)合同。本次聘用服務(wù)期限為3年，服務(wù)期限內(nèi)，因辭退或提供服務(wù)人員不再提供服務(wù)的，由縣農(nóng)林局根據(jù)選用條件及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充。

因工作需要，服務(wù)期滿后，農(nóng)林局可根據(jù)考核情況和實(shí)際需要人員情況，另行簽訂聘用服務(wù)合同。人事關(guān)系由人事部門所屬的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)實(shí)行人事代理。

九、待遇

被聘用人員參照本單位在編工作人員工資、保險(xiǎn)福利等待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不列入事業(yè)編制，實(shí)行合同制管理。

十、工作要求

選用工作應(yīng)主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定、紀(jì)律和制度。對(duì)違反相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)責(zé)任人依紀(jì)依法進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

十一、選用工作未盡事宜由人社局和農(nóng)林局負(fù)責(zé)解釋

咨詢電話：0391-6130293 ，0391-6192503

原標(biāo)題：溫縣農(nóng)林局公開招聘小麥博物館講解人員實(shí)施方案

溫縣農(nóng)林局

2016年8月17日

（責(zé)任編輯：李明）