2016重慶渝北區(qū)人力資源和社會(huì)局遴選公告【招18人】
筆試成績(jī)于2016年9月8日在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)上公布,請(qǐng)考生自行查詢成績(jī)。
筆試成績(jī)計(jì)算方法為:無(wú)加試科目的,筆試成績(jī)=《綜合能力測(cè)試》成績(jī)+加分;有加試科目的,筆試成績(jī)=《綜合能力測(cè)試》成績(jī)×50%+加試科目成績(jī)×50%+加分。
(三)面試。在報(bào)考同一職位人員中,面試人選按比例根據(jù)筆試成績(jī)從高到低依次確定,達(dá)不到比例的,由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選及確定遴選指標(biāo)。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列,則并列人員均進(jìn)入面試。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和要求與筆試成績(jī)一同公布,考生自行登錄渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)查詢,不再另行通知。
面試采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論或結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,當(dāng)場(chǎng)宣布面試成績(jī)。面試滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線70分,否則不能進(jìn)入下一遴選環(huán)節(jié)。
面試次日在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公布面試人員總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單。
總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。
(四)體檢。每個(gè)職位,根據(jù)總成績(jī)從到低分等額確定體檢人員(如出現(xiàn)總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同,則依次按面試成績(jī)、筆試成績(jī)高者確定)。體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí),由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ),若進(jìn)行遞補(bǔ)的,在面試合格人員中,按報(bào)考同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
體檢按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等相關(guān)規(guī)定組織。體檢所需費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
(五)考察。體檢合格的人員,由各招錄機(jī)關(guān)牽頭對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行考察,特別是要對(duì)職位匹配性等情況進(jìn)行考察,同時(shí)再次對(duì)其進(jìn)行資格復(fù)審??疾觳缓细竦?,取消本次遴選資格。如因考察不合格出現(xiàn)缺額的,由遴選機(jī)關(guān)商渝北區(qū)人力社保局決定是否進(jìn)行遞補(bǔ),若進(jìn)行遞補(bǔ)的,在面試合格人員中,按報(bào)考同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。
(六)公示。根據(jù)考察結(jié)果確定選用人員。擬選用人員在渝北區(qū)人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示5個(gè)工作日。
(七)辦理調(diào)動(dòng)。經(jīng)公示,無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的,辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
五、紀(jì)律要求
遴選是選拔人才的重要渠道,必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和干部人事工作紀(jì)律,自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡采取不正當(dāng)手段獲取遴選資格的人員,一經(jīng)查實(shí),取消其遴選資格,并追究相關(guān)單位和人員的責(zé)任。
本公告由渝北區(qū)人力社保局商渝北區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋。
原標(biāo)題:重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)局面向全市公開遴選工作人員公告
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渝北區(qū)面向全市公開遴選工作人員報(bào)名表.doc
中共重慶市渝北區(qū)委組織部
重慶市渝北區(qū)人力資源和社會(huì)局
2016年8月16日
(責(zé)任編輯:李明)
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