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安徽事業(yè)單位:宣城郎溪縣事業(yè)單位2013年公開招聘工作人員公告【招182人】


 

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  (六)資格復審

  資格復審由縣人力資源和社會局負責,按照應聘人員統(tǒng)考筆試成績從到低分順序,根據(jù)各單位招聘崗位數(shù)量,按照1:3比例確定各招聘崗位參加面試的人員名單,并進行資格復審。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的,一并確定為參加面試人選。資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息,對照《考場座次表》上的考生照片與信息進行。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的,在面試前依筆試成績從到低分,依次等額遞補。

  資格復審時,報考人員應提供以下證件、材料:

  (1)屬全日制2013年應屆畢業(yè)生的,須提供本人有效居民身份證原件、學生證原件、報名資格審查表和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件等材料。

  (2)屬社會人員的,須提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的,需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。

  (3)屬 “服務(wù)基層項目”的人員,須提供省級組織部門出具的大學生村官服務(wù)證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃教師服務(wù)證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學生志愿服務(wù)西部計劃鑒定表原件和復印件、本人有效居民身份證原件、學歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件和報名資格審查表等材料。

  上述人員中,屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員,可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年7月31日前畢業(yè),已修完教學計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”,及有關(guān)證件材料辦理報考資格復審。

  資格復審合格的報考人員,領(lǐng)取專業(yè)測試(面試)通知書。同時,按規(guī)定辦理專業(yè)測試(面試)繳費手續(xù)。

  (七)專業(yè)測試(面試)

  1、專業(yè)測試(面試)時間、地點詳見《專業(yè)測試(面試)通知書》。

  2、專業(yè)測試(面試)方式:

  (1)報考教師招聘崗位的采取試講方式。主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力以及相關(guān)專業(yè)應具備的基本技能等。

  (2)報考縣人民醫(yī)院(信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類崗位除外)、精神病院(計算機類除外)、中醫(yī)院、新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理中心招聘崗位采取技能操作方式。技能測試主要考察考生的實際操作能力、動手能力及應對復雜情況的處理能力。

  (3)報考廣播電視臺招聘崗位采取情景模擬方式。電視節(jié)目制作、電腦藝術(shù)設(shè)計專業(yè)的考生主要測試考生電視攝像和電視制作的技術(shù),要求能熟練操作和使用視頻制作軟件,達到電視節(jié)目制作的規(guī)范能力。無線電技術(shù)、廣播電視網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)的考生主要測試其掌握無線電操作技術(shù)的熟練程度,是否具有排除無線電故障的能力。

  (4)縣醫(yī)院信息管理與信息系統(tǒng)、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學類崗位,精神病院計算機類崗位,以及其他崗位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

  3、面試、試講、技能測試等須設(shè)立考官組??脊俳M一般不少于7人(教育不少于5人),均為外聘考官,計算成績時,去掉一個最,一個最低分,取其余考官的平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。專業(yè)測試(面試)成績按百分制計算,保留兩位小數(shù)。

  4、當按混合崗位編組進行專業(yè)測試(面試)時,參加某一崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,專業(yè)測試(面試)成績須達到當天同一考官組所有參加專業(yè)測試(面試)人員專業(yè)測試(面試)成績的平均分及以上,方可進入體檢和考察。

  當按非混合崗位編組進行專業(yè)測試(面試)時,參加某一崗位專業(yè)測試(面試)實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時,設(shè)定專業(yè)測試(面試)成績70分為最低控制合格分數(shù)線,達到最低合格控制分數(shù)線及以上方可進入體檢和考察。

  (八)成績合成

  報考人員考試最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試(面試)成績合成確定。其中統(tǒng)考筆試成績占40%(計算公式:統(tǒng)考筆試成績÷1.2×0.4),專業(yè)測試(面試)成績占60%。筆試、專業(yè)測試(面試)成績、最終成績計算時均保留到小數(shù)點后兩位,小數(shù)點第三位四舍五入。專業(yè)測試(面試)成績、總成績按百分制計算。

  根據(jù)最終成績按招聘崗位數(shù)1:1比例從到低分確定體檢、考察對象。若最終成績相同,以專業(yè)測試(面試)成績得分高者,遞補參照此法。

  

(責任編輯:李明)

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