主要考察考生所報(bào)崗位所需知識(shí)掌握程度，內(nèi)容主要涉及招聘崗位所需求的計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)及應(yīng)用、軟件編程、硬件維護(hù)、系統(tǒng)應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)管理、數(shù)據(jù)庫管理等相關(guān)知識(shí)。筆試和上機(jī)操作成績(jī)滿分各為100分，筆試考試時(shí)間為60分鐘;筆試結(jié)束后，進(jìn)行上機(jī)操作考試，時(shí)間為30分鐘。

2.面試。

(1)確定面試人選。根據(jù)筆試和上機(jī)操作成績(jī)，按照招聘崗位與參加面試人數(shù)1:3的比例，由到低分的順序確定面試人選，如分?jǐn)?shù)并列，可同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試人員名單將在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)站公布3個(gè)工作日。

(2)面試規(guī)則。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進(jìn)行，面試總分100分，面試成績(jī)低于60分者不予聘用。主要測(cè)試應(yīng)試者履行工作職責(zé)所必備的基本素質(zhì)和能力，包括綜合分析、組織協(xié)調(diào)、合作共事、語言表達(dá)、專業(yè)技能、舉止儀表等方面的能力。面試評(píng)委由具有面試考官資格人員及相關(guān)專家組成，面試時(shí)間、地點(diǎn)電話通知。

3.考試總成績(jī)的計(jì)算。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+上機(jī)考試成績(jī)×30% +面試成績(jī)×40%。

4.確定體檢考核對(duì)象。

按照總成績(jī)由高到低以1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按面試成績(jī)由到低分錄取。若面試成績(jī)也相同，將進(jìn)行面試加試。

(四)體檢和考核

進(jìn)入體檢人員，由受理中心組織到二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)。復(fù)檢過程中如發(fā)生不可預(yù)料事宜，由報(bào)考人自行負(fù)責(zé)處理?？忌氄J(rèn)可復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)果方可參加復(fù)檢。對(duì)體檢過程弄虛作假、隱瞞實(shí)情，造成體檢結(jié)果失真的體檢人員，取消聘用資格。

考核由受理中心負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢或考核不合格者不予聘用，將在面試合格人選中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。體檢和考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)及要求電話通知。

(五)公示和聘用

經(jīng)考核合格的，確定為擬聘用人選，在哈爾濱市人民政府辦公廳門戶網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

公示無異議者，受理中心按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)市人社局備案。聘用人員試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，聘用人員試用期滿后進(jìn)行考核，考核不合格的取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

報(bào)考人員必須遵守招考有關(guān)規(guī)定和要求，服從考務(wù)安排。對(duì)在報(bào)名、資格確認(rèn)、筆試、面試、體檢、考核過程中被認(rèn)定弄虛作假、不守承諾或違紀(jì)違規(guī)的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕126號(hào))規(guī)定對(duì)其處理。

監(jiān)督電話：84664079(市政府辦公廳監(jiān)察室)

本公告由市政府辦公廳負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員公告

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哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員報(bào)名表.doc

哈爾濱市市長(zhǎng)公開電話受理中心公開招聘高級(jí)雇員計(jì)劃表.doc

（責(zé)任編輯：李明）