根據(jù)工作需要，經(jīng)縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)研究同意，東至縣縣委辦公室、縣委宣傳部、縣委政法委、縣婦聯(lián)公開選調(diào)工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選調(diào)職位及計(jì)劃

上述四個(gè)部門共選調(diào)工作人員6名，其中公務(wù)員5名、事業(yè)人員1名，具體職位及計(jì)劃見附表1。

二、選調(diào)范圍和條件

(一)選調(diào)范圍及對(duì)象

選調(diào)范圍為東至縣機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，選調(diào)對(duì)象為現(xiàn)在編在崗的機(jī)關(guān)科員及全額撥款事業(yè)單位工作人員。

(二)選調(diào)基本條件

1、具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績較為突出。

2、近兩年年度考核稱職以上等次。

3、具體資格條件見附表1。

有下列情形之一的，不得參加公開選調(diào)：尚在試用期內(nèi)的;受處間或未滿影響期限的;涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;按照國家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、選調(diào)程序和辦法

本次選調(diào)工作，遵循德才兼?zhèn)?、任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取個(gè)人自愿與組織推薦、考試與考察相結(jié)合的辦法，按照發(fā)布公告、報(bào)名與資格審查、考試、體檢與考察、公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)等步驟進(jìn)行。

(一)發(fā)布公告

選調(diào)公告在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)等媒體上發(fā)布。

(二)報(bào)名與資格審查

報(bào)名時(shí)間為2016年8月16日—8月17日(上午8:00—11:30，下午14:30—17:30)，逾期不再報(bào)名。符合報(bào)考條件的人員需填寫報(bào)名表(見附件2，可登陸東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)下載)，由所在單位提出推薦意見，同時(shí)攜本人有效身份證、學(xué)歷學(xué)位證書以及任職崗位、經(jīng)歷等材料原件和復(fù)印件，近期免冠2寸照片3張，到縣委組織部(縣政務(wù)中心大樓1001室)報(bào)名并進(jìn)行資格審查。資格審查須在2個(gè)工作日內(nèi)提出審查意見，對(duì)不符合報(bào)考資格條件的，應(yīng)向報(bào)考者說明理由。

資格審查結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)與選調(diào)職位人數(shù)比例原則上不得低于3:1;達(dá)不到上述比例的，選調(diào)人員筆試成績不得低于60分。

報(bào)考者每人限報(bào)一個(gè)職位，并要承諾所提供的有關(guān)材料信息真實(shí)有效。如事后發(fā)現(xiàn)報(bào)考者不具備資格條件或提供虛假材料的，即取消報(bào)考資格和任用資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分為100分。主要測(cè)試政策理論水平、法律法規(guī)基礎(chǔ)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問題能力、文字寫作能力等綜合素質(zhì)。

(四)面試

各職位面試人員的確定，依據(jù)筆試成績，從到低分按面試人員與職位選調(diào)計(jì)劃數(shù)2:1的比例進(jìn)行確定;達(dá)不到比例的，筆試成績不低于60分的人員全部參加面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，滿分為100分，主要測(cè)試履行崗位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。

(五)體檢與考察

筆試成績、面試成績按5:5的比例合成綜合成績后，各職位體檢、考察對(duì)象的確定，依據(jù)綜合成績，從到低分按選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)等額確定(如綜合成績相同的一并確定為體檢、考察對(duì)象)，其中實(shí)際面試人數(shù)等于選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績須達(dá)到60分以上方可進(jìn)入體檢與考察程序。體檢內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))執(zhí)行。因體檢或考察不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考人員總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

考察工作在縣委組織部門指導(dǎo)下，由各用人單位組織實(shí)施。各用人單位依據(jù)選調(diào)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力。考察中還要注意了解工作實(shí)績和群眾公認(rèn)度，并對(duì)考察對(duì)象報(bào)考資格條件、相關(guān)信息和材料、有無報(bào)考職位回避等情況進(jìn)行核實(shí)?？疾鞂?duì)象所在單位要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。考察工作結(jié)束后，各選調(diào)職位按照1:1的比例提出擬選調(diào)人選。

(六)公示與辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)

用人單位根據(jù)考察情況和職位要求，集體討論決定擬選調(diào)人選，報(bào)縣委組織部門同意后，在東至縣政府網(wǎng)、東至先鋒網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者發(fā)現(xiàn)問題不影響選調(diào)的，辦理調(diào)動(dòng)報(bào)到手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消其公開選調(diào)資格。

四、有關(guān)事項(xiàng)

（責(zé)任編輯：李明）