2016河南洛陽洛龍區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘公告【招2人】
4.結(jié)果備案。區(qū)衛(wèi)計委對招聘情況進行匯總,形成正式備案報告,經(jīng)區(qū)人社局。區(qū)衛(wèi)計委共同蓋章后,上報至市人社、衛(wèi)生計生有關(guān)部門。
四、人員管理
(一)注冊上崗。特崗全科醫(yī)生聘期為4年,上崗前必須注冊為全科醫(yī)師。聘用前已注冊過執(zhí)業(yè)范圍但未含全科醫(yī)學專業(yè)的,可以申請在執(zhí)業(yè)證書的執(zhí)業(yè)范圍內(nèi)加注全科醫(yī)學專業(yè)。服務單位負責按程序辦理執(zhí)業(yè)證書變更手續(xù)。
(二)人事檔案和黨團關(guān)系。特崗全科醫(yī)生人事檔案可由區(qū)人才服務機構(gòu)代理,黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務所在單位。
(三)考核評價。特崗全科醫(yī)生在聘用期內(nèi),統(tǒng)一納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理??冃Э己撕推綍r考核辦法由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院結(jié)合特崗全科醫(yī)生的工作實際制定。具體考核工作由服務所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院負責,考核結(jié)果報區(qū)衛(wèi)計委備案。對成績突出、考核者,在績效工資分配時予以考慮;對考核不合格者,應當降低補助標準和績效工資標準,直至解除聘用合同。
(四)人員去向。特崗全科醫(yī)生聘期滿后,鼓勵留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作,按照有關(guān)規(guī)定將其納入常設(shè)崗位,并納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制管理,者可以聘任到領(lǐng)導崗位。
五、激勵與政策
(一)服務期內(nèi),由中央和省級財政按人均不低于4萬元的標準安排崗位津貼,特崗全科醫(yī)生年度考核合格后,由區(qū)衛(wèi)計委撥付至有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放。
(二)生活待遇。特崗全科醫(yī)生在服務期內(nèi),納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院崗位管理,享受所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同等崗位職工的基本工資和績效工資,按照國家有關(guān)規(guī)定享受相應的社會保險待遇。
(三)服務單位為全科醫(yī)生提供相應的周轉(zhuǎn)住房和必要的生活條件。
(四)職稱晉升。特崗全科醫(yī)生申報職稱晉升時,在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作時間累計計算,享受一次提前一年晉升職稱的優(yōu)惠政策;晉升高級職稱時,應將服務數(shù)量、服務質(zhì)量、群眾滿意度評價等作為特崗全科醫(yī)生晉升職稱的主要因素,對其外語和論文不作硬性規(guī)定。
(五)可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。
六、招聘組織紀律
(一)此次招聘程序中涉及到的筆試、考察,按照洛龍區(qū)的有關(guān)考務、考紀嚴格規(guī)范組織。做到精心組織,對工作責任心不強,造成失誤甚至弄虛作假的,將根據(jù)具體情況,追究相關(guān)人員的責任,堅決嚴肅處理。
(二)通知時效:整個招聘工作,在區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委發(fā)出報名、考試及其它事宜通知時限內(nèi),不按時到場辦理手續(xù)者即視為自動放棄聘用資格。
(三)為維護招聘工作的公正性和嚴肅性,若在報名、考核、聘用等過程中有弄虛作假、舞弊行為或違紀行為的考生,一經(jīng)查實,即取消聘用資格,并追究相關(guān)責任。
七、其它事項
(一)本通告由洛龍區(qū)人社局、洛龍區(qū)衛(wèi)計委負責具體解釋,未盡事宜另行通知。
(二)整個招聘用工作,由區(qū)人社局、區(qū)衛(wèi)計委具體組織實施,并接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。
原標題:2016年洛陽市洛龍區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位招聘實施方案
洛龍區(qū)人力資源和社會局 洛龍區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會
2016年8月9日
(責任編輯:李明)
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