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2016廣西恭城縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)聘用人員公告【招13人】

六、考察

(一)考察人選的確定。按照同一職位報考人員的綜合成績〔筆試合格成績+面試合格成績〕從到低分的順序按1:1比例確定考察人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時,以面試合格成績者進入考察程序。

(二)考察工作由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織并負責(zé)實施。考察組由招聘單位和招聘單位主管部門兩人以上組成。

(三)考察內(nèi)容:主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性,以及報考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況??疾斓耐瑫r,要進行報考資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見,做到全面、客觀、公正,據(jù)實寫出考察材料,并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個工作日內(nèi)完成??疾旖M在規(guī)定的時間內(nèi)具體組織實施考察工作,考察結(jié)束后要形成書面材料(一式兩份),考察組成員簽名,加蓋單位公章,報恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組備案,恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)考察結(jié)果,確定體檢人員名單。

(六)考察不合格或考察期間自愿放棄的,不能進入體檢環(huán)節(jié),可從報考同一職位成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補。

七、體檢

(一)組織體檢時,工作人員(含體檢醫(yī)生)與報考人員有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生),按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報考人員在體檢過程中,弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結(jié)果失真的,不予聘用或取消聘用。

體檢由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局統(tǒng)一組織實施,并到指定的醫(yī)療機構(gòu)進行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。

體檢時間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》,符合當(dāng)日復(fù)檢的項目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場復(fù)檢的項目,安排當(dāng)場復(fù)檢。報考人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問的,可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局提交復(fù)檢申請,經(jīng)批準(zhǔn)后進行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項目,由恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院,復(fù)檢只能進行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報考人員無故不按規(guī)定時間、地點參加體檢,視為自動放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的,從報考同一職位且面試成績合格的人員中按第六款第(一)條規(guī)定依次遞補。沒有遞補人選的,取消該職位招聘計劃。

八、公示和聘用審批

恭城瑤族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局根據(jù)招聘筆試、面試、考察、體檢等程序得到的結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在招聘公告發(fā)布的范圍內(nèi)進行公示,公示期為7個工作日。

擬聘用人員公示后,有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的,不再遞補聘用對象。

九、加強領(lǐng)導(dǎo)、嚴肅紀律

(一)招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,切實加強對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo),精心組織,周密部署,密切配合,確保公開招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。工作人員在公開招聘中,涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴格公開招聘紀律,對有下列情形的,必須嚴肅處理:

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考察過程中參與作弊的;

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(四)對違反公開招聘紀律的工作人員,視情節(jié)輕重,給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(五)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作,自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為,應(yīng)立即予以糾正,并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進行嚴肅處理,觸犯刑律的,由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(責(zé)任編輯:李明)

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