四、引進程序

(一)報名時間

2016年8月3日至5日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)。

(二)報名方式

本次報名采取現(xiàn)場報名或網(wǎng)上報名方式進行，每人限報一個崗位。

現(xiàn)場報名人員須攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件各一份，同底小2寸免冠正面彩色照片，填寫《冊亨縣2016年引進緊缺急需人才報名登記表》(附件2)。報名地點：冊亨縣人才服務(wù)局(冊亨縣人力資源和社會局五樓)。

網(wǎng)上報名人員登錄冊亨縣人民政府網(wǎng)站(http://www.gzch.gov.cn/)填寫《冊亨縣2016年引進緊缺急需人才報名登記表》，與本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等掃描圖像及小2寸免冠正面彩色照片(jpg格式，規(guī)格不超過100k)發(fā)送至56491411@qq.com。

(三)資格審查

現(xiàn)場報名須本人報名并當場進行資格審查。通過網(wǎng)絡(luò)報名的考生須本人于2016年8月8日進行到冊亨縣人才服務(wù)局進行資格審查，并須提供以下材料：1.身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，個人簡歷和自薦書;2.專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書及相關(guān)材料原件(審核后取回)和復(fù)印件;3.近期同底正面免冠小2寸彩色照片3張。

資格審查貫穿于整個招聘工作過程，凡有不符合招聘條件，弄虛作假、違規(guī)違紀違法行為的考生，一經(jīng)查實，立即取消進入下一招聘環(huán)節(jié)資格或聘用資格。

(四)面試

面試工作由縣引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，成績將在冊亨縣人民政府網(wǎng)站公示。

1.領(lǐng)取準考證：資格審查合格人員進入面試環(huán)節(jié)，并于2016年8月11日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試準考證參加面試;

2.面試時間：2016年8月12日上午8時、地點以準考證為準。

3.面試內(nèi)容：主要測評應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等情況。

4.面試采取百分制辦法進行計分，設(shè)置最低分數(shù)線60分，低于60分(不含60分)者不得進入體檢環(huán)節(jié)。。

(五)體檢。根據(jù)各職位引進計劃數(shù)按面試成績由高到低順序1：1的比例確定體檢人員，體檢不合格的，取消其聘用資格，空缺職位不予遞補。體檢在縣領(lǐng)導(dǎo)工作小組指定的醫(yī)院進行，體檢費用由面試人員自理，體檢時間：2016年8月15日。

(六)考察。體檢合格人員列入考察對象，由用人單位黨組組織考察?？疾熘饕獌?nèi)容為：考察對象已婚的須提供戶籍所在地計生部門出具的婚育狀況證明材料?？疾鞎r還須進一步核實參加引進人員是否符合規(guī)定的人才引進的資格條件，查閱檔案確認其提交的信息和材料是否真實準確?？疾鞎r由兩人以上組成考察組，考察組應(yīng)當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料，填寫《聘用審批表》，于8月31日前交到縣人社局。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位報經(jīng)縣引進辦審定，取消擬聘用資格,不再遞補人員考察：

1.黔西南州內(nèi)機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員;

2.截止到2016年6月30日仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”人員;

3.已簽訂2016年“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”聘用合同的人員;

3.曾受過行政、刑事處罰，受過勞動教養(yǎng)的;

4.在2016年8月16日前未能提供引進職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書、人事檔案的;

5.偽造有關(guān)證件、證明材料或有其他弄虛作假行為的;

6.曾被開除公職或被辭退的;

7.違反國家法律、法規(guī)、政策的;

8.不符合引進職位的資格條件;

9.經(jīng)縣引進領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能聘用的其他情況。

(七)簽訂聘用合同。經(jīng)面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，在冊亨縣人民政府網(wǎng)站進行為期七天的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會局審批備案，縣人社局辦理聘用手續(xù)。聘用人員試用期為一年，試用期工資待遇按照貴州省人民政府(黔府發(fā)[2006]45號)文件規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，考核合格者正式聘用，在冊亨縣必須服務(wù)5年以上，不滿5年的按違約處理。按照國家有關(guān)政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇，試用期考核不合格的人員取消聘用資格。

（責(zé)任編輯：李明）