根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)、《欽州市市直事業(yè)單位引進人才暫行辦法》(欽政辦〔2016〕5號)等精神，為引進人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，結(jié)合實際，特制訂本方案。

一、引進人才的基本條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康;

(五)資格條件：具有碩士研究生及以上學歷、碩士及以上學位;專業(yè)為地理信息系統(tǒng);年齡為35周歲以下(1980年8月9日以后出生)。

二、引進人才的名額及崗位

欽州市海域動態(tài)監(jiān)管中心引進人才1名，引進崗位為海域動態(tài)監(jiān)管員。

三、引進人才的方式、程序

(一)引進方式

本次引進人才采取免筆試，直接面試的方式進行。

(二)引進程序

1、報名及資格審查。本次引進人才報名時間為2016年8月9日至2016年8月23日止。凡符合引進條件的，請將報名表、身份證(或戶口簿)、畢業(yè)證、相關(guān)資格證等證件材料按規(guī)定時間通過電子郵件或傳真發(fā)到欽州市海洋局人事科(郵箱：qzshyj777@163.com，傳真：0777-3258698)。

本次引進人才實行現(xiàn)場資格審查。凡是報名進入面試的考生應于2016年8月23日前攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證及相關(guān)資格證等證件材料的原件到用人單位進行審核，審核確認無誤后才能參加面試。凡是符合條件的，用人單位不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定處理。

2、面試。面試前，市海洋局制訂面試工作方案報市人社局核準后方能組織實施。面試工作初定于2016年8月29日由市海洋局組織實施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則(試行)》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)執(zhí)行。

面試原則上要達到1：3及以上開考比例，1：2及以上1：3以下比例確需開考的，由市海洋局按程序報市人社局核準后方能開考。1：1及以下的崗位不能開考。

面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報市人社局備案。

組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。

面試結(jié)束后，在市海洋局辦公樓1樓公示欄公布當天全部考生的面試成績及崗位排名，并經(jīng)考生簽名予以確認。

3、考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從到低分以1：1的比例確定考核人選?？己税垂鹑松绨l(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定進行。考核時，采取多種形式，著重考察應聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時，還要對應聘人員資格條件進行復審。

考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由至低分依次遞補。

考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。

4、公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在欽州海洋信息網(wǎng)、欽州人才網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進審批手續(xù)。

四、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導。市海洋局成立由紀檢監(jiān)察、人事、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組。

(二)招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。

(三)面試命題必須采取入闈方式加強管理。試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

(四)實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進為本單位秘書、人事、財務崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。

招聘聯(lián)系電話：0777-3217152。招聘工作監(jiān)督舉報電話：0777-3217133。

原標題：欽州市海域動態(tài)監(jiān)管中心引進人才工作方案

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欽州市海域動態(tài)監(jiān)管中心引進人才崗位條件表.xls

欽州市海域動態(tài)監(jiān)管中心引進人才報名表.xls

（責任編輯：李明）