(2)面試

報(bào)考中小學(xué)教師崗位人員面試采取說(shuō)課形式，報(bào)考醫(yī)療機(jī)構(gòu)、金融辦、電視臺(tái)播音主持、政法綜治網(wǎng)絡(luò)信息中心、規(guī)劃中心崗位人員面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，報(bào)考電視臺(tái)編輯崗位人員面試采取現(xiàn)場(chǎng)模擬采編方式。面試主要測(cè)試考生報(bào)考崗位所要求的能力和基本素質(zhì)，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。如參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例等于1:1時(shí)(報(bào)考電視臺(tái)播音主持專(zhuān)業(yè)崗位參加面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)的比例低于3:1時(shí))，考生的面試成績(jī)須達(dá)到70分，否則不予聘用。

面試結(jié)束后，考生的綜合成績(jī)采取筆試、面試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法(報(bào)考電視臺(tái)播音主持崗位人員除外)。筆試和面試成績(jī)的權(quán)重分別占60%和40%。(綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%)，考生的綜合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。

(3)電視臺(tái)播音主持崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試

報(bào)考電視臺(tái)播音主持崗位人員須參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試。參加人員根據(jù)面試成績(jī)由高到低進(jìn)行排隊(duì)，按照招聘人數(shù)1:3的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)測(cè)試人選。專(zhuān)業(yè)測(cè)試總分100分，分五個(gè)測(cè)試環(huán)節(jié)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試現(xiàn)場(chǎng)全程錄像，存檔備案。

①試鏡(30分)，限時(shí)3分鐘?？忌远▋?nèi)容模擬主持。主要對(duì)考生的熒屏形象、主持專(zhuān)業(yè)素質(zhì)等進(jìn)行考核。

②新聞播報(bào)(30分)。(指定新聞稿件兩件，演播室錄像)考察考生新聞播報(bào)能力，要求咬字清晰，發(fā)音正確，吐字圓潤(rùn)，呼吸順暢，強(qiáng)弱有序，層次清楚。

③通訊稿播讀(15分)。(指定通訊稿一件)考察考生播讀稿件的情感表達(dá)能力，要言之有物，言之有感，言之有味。

④指定話題現(xiàn)場(chǎng)主持(15分)，限時(shí)3分鐘?？疾炜忌鷮?zhuān)業(yè)素養(yǎng)和語(yǔ)言組織表達(dá)能力、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變能力、文化知識(shí)積累以及對(duì)節(jié)目主持的節(jié)奏、結(jié)構(gòu)、層次、結(jié)尾的引申、延伸的把握能力等。

⑤讀字詞(10分)考察考生音準(zhǔn)及普通話水平。單音節(jié)字詞25個(gè)，多音節(jié)字詞50個(gè)，雙音節(jié)字詞25個(gè)，共計(jì)100個(gè)，每個(gè)0.1分

專(zhuān)業(yè)測(cè)試結(jié)束后，報(bào)考播音主持崗位考生的綜合成績(jī)采取面試、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)權(quán)重計(jì)算法。面試和專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)的權(quán)重分別占40%和60%。(綜合成績(jī)=面試成績(jī)×40%+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×60%)，考生的綜合成績(jī)須達(dá)到60分，否則不予聘用。

考生的綜合成績(jī)從到低分排序后，按各招聘崗位名額1:1的比例分別確定參加體檢人選(綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)高低排序，電視臺(tái)播音主持崗位人員按專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)高低排序)。

4.體檢

教師參照《教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)》，醫(yī)療機(jī)構(gòu)、電視臺(tái)、金融辦、政法綜治網(wǎng)絡(luò)信息中心、規(guī)劃中心工作人員參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))執(zhí)行，所有參加體檢人員須進(jìn)行尿檢。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用自理。

5.考察考核

中小學(xué)教師、醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的考察考核由用人單位主管部門(mén)組織實(shí)施，其余人員的考察考核由組織、人社部門(mén)組織實(shí)施。對(duì)體檢合格者進(jìn)行考察考核，主要考察考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、法紀(jì)表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲等情況，同時(shí)對(duì)擬任崗位資格條件等進(jìn)行復(fù)審?？疾炜己撕细裾叽_定為擬聘用人員。因體檢、考察不合格所空缺的崗位，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

6.公示

擬聘人員經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后在襄垣縣人民政府網(wǎng)站(www.xiangyuan.gov.cn)、襄垣人才網(wǎng)(www.sxxyrc.com)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

7.選崗及聘用

報(bào)考中小學(xué)教師及醫(yī)療機(jī)構(gòu)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位的考生，根據(jù)所報(bào)崗位，在相應(yīng)崗位中按照總成績(jī)由高到低依序選崗。報(bào)考“服務(wù)基層項(xiàng)目專(zhuān)門(mén)崗位”人員參加同崗位總成績(jī)排序。選崗后須15日內(nèi)到用人單位報(bào)到，辦理相關(guān)手續(xù)，否則視為放棄聘用資格。放棄聘用資格人員從本次招聘報(bào)名之日計(jì)算，3年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位招聘的報(bào)名資格。

報(bào)考電視臺(tái)、金融辦、政法綜治網(wǎng)絡(luò)信息中心、規(guī)劃中心崗位的考生，直接辦理聘用手續(xù)。

被聘用人員，試用期為一年，期滿(mǎn)考核合格予以轉(zhuǎn)正定級(jí)，考核不合格者，取消聘用資格。新聘用人員工作未滿(mǎn)三年者不得流動(dòng)。被縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)聘用的人員，須到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年，考核合格后再回縣直醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘人員一經(jīng)聘用，需簽訂5年服務(wù)期以上聘用合同，服務(wù)期內(nèi)不允許工作調(diào)動(dòng)。

四、有關(guān)要求

1.實(shí)行回避制度。工作人員與報(bào)考人員凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系者，工作人員應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避。

2.強(qiáng)化監(jiān)督檢查。相關(guān)部門(mén)對(duì)招考各環(huán)節(jié)進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊等違反考試聘用紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅查處。

3.招聘政策咨詢(xún)和考務(wù)等方面的問(wèn)題，可撥打以下電話：

襄垣縣人社局 聯(lián)系電話：0355—7222141 7222525

五、未盡事宜，由本招聘領(lǐng)導(dǎo)組研究決定。

原標(biāo)題：襄垣縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告

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1.2016年襄垣縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章（中小學(xué)教師）.xls

2.2016年襄垣縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章（醫(yī)療機(jī)構(gòu)）.xls

3.2016年襄垣縣事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章（電視臺(tái)金融辦規(guī)劃中心政法綜治網(wǎng)絡(luò)信息中心）.xls

襄垣縣2016年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組辦公室(借章)

2016年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）