為做好玉林市中小學(xué)生綜合實(shí)踐教育工作，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(桂政發(fā)〔2015〕29號(hào))、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))和玉林市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)分工方案的通知》(玉政辦函〔2015〕27號(hào))以及《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法〉的補(bǔ)充通知》(玉市人社發(fā)〔2012〕116號(hào))精神，玉林市教育局直屬管理的玉林市中小學(xué)生綜合實(shí)踐教育計(jì)劃公開招聘醫(yī)務(wù)室專業(yè)技術(shù)人員1名，現(xiàn)公告如下：

一、招聘的崗位：醫(yī)務(wù)室專業(yè)技術(shù)人員1名。

二、招聘對(duì)象及條件

1.遵紀(jì)守法，沒(méi)有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育政策的行為;

2. 年齡在35周歲以下(1981年8月1日及后出生);

3.大專及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、護(hù)理專業(yè)畢業(yè)生;

4.具有醫(yī)護(hù)類執(zhí)業(yè)資格人員;

5.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力;

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

三、報(bào)名辦法

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2016年8月10日至12日8：30～11：30，15：00～17：00，逾期不再受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：玉林市教育局辦公樓一樓104室(玉林市人民東路173號(hào))。

3.報(bào)名方法：

(1)本次考試報(bào)名實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)資格審查。報(bào)名時(shí)需持二代《居民身份證》原件及復(fù)印件;畢業(yè)證書原件及復(fù)印件;機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員需提供單位同意報(bào)考的書面證明;執(zhí)業(yè)資格證原件及復(fù)印件;近期小2寸正面免冠白底相片4張。

(2)報(bào)名者須現(xiàn)場(chǎng)認(rèn)真如實(shí)填寫《報(bào)名登記表》，報(bào)考者所填寫的報(bào)名信息資料必須真實(shí)可靠，委托他人報(bào)名，視同報(bào)考人員本人填寫。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員應(yīng)在《報(bào)名登記表》如實(shí)填寫在職工作情況。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或在面試時(shí)提交的證件不一致而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)取消面試、聘用資格。

(二)資格審查

資格審查工作由2016年玉林市中小學(xué)生綜合實(shí)踐教育公開招聘醫(yī)務(wù)室專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室人員具體負(fù)責(zé)。根據(jù)報(bào)考人員填寫的《報(bào)名登記表》對(duì)照《招聘計(jì)劃》和崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，通過(guò)資格審查的報(bào)考者，不得再修改報(bào)考信息資料。

四、考試

本次招聘考試免筆試，采取結(jié)構(gòu)化面試、考核的方式進(jìn)行。凡資格審查合格者即直接進(jìn)入面試，面試人選在玉林人事人才網(wǎng)公告。面試工作由玉林市教育局組織實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)待定。

五、考核與體檢

(一)確定考核對(duì)象

根據(jù)面試成績(jī)從到低分按招聘崗位數(shù)1：1比例確定考核人選，如遇面試成績(jī)相同，依次以學(xué)歷、職稱的高低或考取資格(職稱)時(shí)間的先后等確定考核人選。

(二)考核

成立考核工作小組，由3名以上工作人員組成?？己藘?nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政、計(jì)劃生育等情況，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己诵〗M對(duì)各方面的意見進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對(duì)象的情況，全面、客觀、公正地予以評(píng)價(jià)。考核后，寫出書面考核意見。

考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后，根據(jù)面試、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)1：1比例確定體檢人選。

（責(zé)任編輯：李明）