(3)評分方式。采取結(jié)構(gòu)化面試量化評分的方式進(jìn)行，總分為100分，面試實(shí)考成績達(dá)不到60分者，不得確定為考核人選。

3.面試成績公布。每個崗位面試結(jié)束后按有關(guān)規(guī)定即時公布成績，并于當(dāng)天在考場公布所有參考人員當(dāng)天的面試實(shí)考成績(計(jì)算四舍五入，保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。永?？h衛(wèi)計(jì)局根據(jù)考生的面試實(shí)考成績和加分情況，計(jì)算考生的面試總成績，送永福縣人社局備案后，報永?？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后及時在本市的相關(guān)網(wǎng)站予以公示。

4.面試后由永?？h人社局、衛(wèi)計(jì)局按照面試總成績(含加分)從到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。

九、加分

㈠符合下列條件的考生，可以加分：

⒈通過國家衛(wèi)生部統(tǒng)一組織的醫(yī)學(xué)考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士資格者加5分。

⒉醫(yī)學(xué)院校全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生加5分。

⒊通過國家衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試取得師級(藥、技師級)及以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加5分;取得士級(藥、技士級)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格的人員加3分。

⒋在招聘單位從事衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)工作滿2年(時間截止至2016年7月31日)及以上的人員加5分。

同時符合多項(xiàng)加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復(fù)加分。

㈡加分辦法。

⒈符合加分條件的人員在筆試和面試環(huán)節(jié)均可按上述條件加分。

⒉筆試實(shí)考成績加上筆試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成筆試總成績，筆試總成績作為進(jìn)入面試的依據(jù)，不帶入面試成績的計(jì)算。

⒊面試當(dāng)天實(shí)考成績加上面試環(huán)節(jié)的加分構(gòu)成面試總成績，面試總成績作為確定體檢考核人員的依據(jù)。

㈢不符合加分條件的人員筆試實(shí)考成績與面試實(shí)考成績分別作為筆試總成績和面試總成績。

十、調(diào)劑(2016年9月30日前)。

面試結(jié)束確定所招聘崗位體檢考核人選后，如存在因生源不足而沒有按招聘計(jì)劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，永?？h衛(wèi)計(jì)局可在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)永?？h人社局審核同意并報永福縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過后，可根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的崗位，以1:1的比例列入因生源不足沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在相關(guān)網(wǎng)站公示5天，如無異議后，確定為體檢考核人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計(jì)劃。

十一、考核體檢(2016年10月21日前)。

永?？h人社局、衛(wèi)計(jì)局和招聘單位組織相關(guān)人員全面考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者資格條件進(jìn)行復(fù)核?？己撕细裾呒催M(jìn)入體檢程序。永福縣人社局指定縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)對應(yīng)聘者進(jìn)行體檢。考核過程發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法問題或體檢不合格的，取消其聘用資格，并從面試合格人員中按面試總成績的高低依次遞補(bǔ)。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、自治區(qū)轉(zhuǎn)發(fā)的《人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2005〕29號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人發(fā)〔2007〕37號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕29號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(桂人社發(fā)〔2010〕232號)和人力資源社會部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)文件規(guī)定執(zhí)行。

十二、公示、聘用及聘后管理(2016年11月10日前)。

招聘單位和永?？h衛(wèi)計(jì)局根據(jù)面試、體檢及考核結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊送永福縣人社局進(jìn)行審核，永福縣人社局負(fù)責(zé)報永?？h公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位衛(wèi)生技術(shù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批后，在本市的相關(guān)網(wǎng)站公示7個工作日。

若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由永福縣人社局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和永?？h衛(wèi)計(jì)局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于5年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號)規(guī)定，在1個月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊》;永?？h人社局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資審批等聘用手續(xù)的審批工作。

公開招聘新進(jìn)人員一律按照“定編定崗不定人”的新機(jī)制，統(tǒng)一納入崗位設(shè)置和聘用制度管理，享受基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位在職在編人員的同等待遇。

十三、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)公開招聘工作嚴(yán)格按《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定執(zhí)行，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時完成招聘各階段工作。

(二)實(shí)行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(三)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

本《公告》由永福縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、永?？h人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

招聘職位資格條件咨詢電話：請查閱《永福縣2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考試招聘人員職位表》資格審查單位電話。

本《公告》解釋電話：永福縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股0773-6936563、永?？h人力資源和社會局綜合管理股0773-2221092。

相關(guān)網(wǎng)站：桂林市人力資源和社會局門戶網(wǎng) www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

原標(biāo)題：永?？h2016年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

點(diǎn)擊下載>>>

2016年永福縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職位表

（責(zé)任編輯：李明）