(三)考試

1.筆試：

醫(yī)護類崗位考試科目：《醫(yī)學綜合知識》

筆試時間：2016年8月20日(星期六)

上午：09:00—11:00醫(yī)學綜合知識

①報考人員按照準考證上規(guī)定的時間、地點參加考試。

②按照筆試成績由高至低排序，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人選1:3的比例，確定各崗位進入面試的人選名單。招聘崗位進入面試的人數(shù)達不到1:3比例時，按照該崗位進入面試的實際人數(shù)進行面試。

③報考人員于2016年8月29日9：00登錄報名網(wǎng)址或到河西區(qū)衛(wèi)生和計劃生育委員會查詢筆試成績及相關信息。

2.面試：

① 資格復審：

面試前，進入面試的人選需持相關材料于2016年9月1日在指定地點進行資格復審。資格復審由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計委聯(lián)合進行。資格復審合格的人員進入面試，對資格復審不合格、自動放棄資格復審或未按照規(guī)定時間、地點參加資格復審的，以及在資格復審時弄虛作假，提供不真實材料者，一經(jīng)查實，一律取消面試資格。

資格復審需帶材料：

由本人攜帶：報名表、身份證、戶口本、學歷證、學位證及相關資格證書原件和復印件。

資格復審合格的人員可下載面試準考證，下載面試準考證時間：2016年9月8日8：30至2016年9月9日16:00。

② 組織面試：

面試時間：2016年9月11日，面試由河西區(qū)人社局和衛(wèi)計委聯(lián)合組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，滿分為100分，及格線為60分，面試成績達不到及格線的不予錄用。

3.計分：

筆試成績、面試成績滿分均為100分。按照筆試成績、面試成績5：5的比例合成綜合成績，綜合成績滿分為100分。筆試成績和面試成績各保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)。公開招聘考試成績確定后，區(qū)人社局在7個工作日內(nèi)公布綜合成績。

(四)體檢

面試結(jié)束后，以綜合成績由高到低排序，按崗位招聘人數(shù)與進入體檢人數(shù)之比為1:1的比例，確定參加體檢人員名單。體檢的項目、標準，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標準出臺之前，參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行。

(五)考察

根據(jù)招聘職位的要求，對被考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考核?？疾旖Y(jié)束后，應寫出書面考察意見。經(jīng)考察不宜聘用為事業(yè)單位工作人員的，不予聘用。

(六)公示

河西區(qū)人社局按照規(guī)定的程序和標準，根據(jù)報考人員的筆試、面試、體檢、考察情況確定擬聘用人員名單，并在天津市人力資源和社會局網(wǎng)公示，公示期為7個工作日。公示期間接受社會舉報。公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(七)報批與備案

按照干部人事管理權(quán)限，在公示期滿后報天津市人力資源和社會局審核、備案。

(八)聘用

招聘單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系。事業(yè)單位公開招聘的人員實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期考核合格的，予以正式聘用，試用期考核不合格的，取消聘用。

擬聘人員在辦理聘用手續(xù)時，未取得相應崗位要求的學歷、學位等相關證書，取消其聘用資格。

五、紀律與監(jiān)督

(一)河西區(qū)人社局、衛(wèi)計委主動接受社會和上級監(jiān)督，招聘工作的公開、公平、公正。

(二)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重進行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應處分。

(三)對提供虛假材料、考試作弊等違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消考試或聘用資格;對違反招聘規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以清退。

政策咨詢電話：022 23278129

監(jiān) 督 電 話 ：022 23278739

原標題：河西區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員實施方案

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2016年下半年事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃申報表.zip

2016年7月29日

（責任編輯：李明）