按照《陜西省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試工作規(guī)則的通知》(陜?nèi)松绨l(fā)〔2010〕 94號(hào))文件精神，依據(jù)《2016年延安市縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生公告》和《關(guān)于2016年延安市縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生有關(guān)問(wèn)題的通知》規(guī)定，為做好我縣2016年縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生面試工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘名額

2016年縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向計(jì)劃招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生30名(其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)崗位20人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位2人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)學(xué)崗位4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院針灸推拿崗位2人)，參加面試24 人(其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)學(xué)崗位9人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院預(yù)防醫(yī)學(xué)崗位4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)崗位6人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院中醫(yī)學(xué)崗位4人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院針灸推拿崗位1 人)。

二、面試原則

1、堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

2、堅(jiān)持面試全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督的原則。

3、堅(jiān)持面試考官與面試考生有親屬關(guān)系回避原則。

三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

1、面試時(shí)間：2016年7月24日

2、面試地點(diǎn)：子長(zhǎng)縣人力資源大廈

四、面試考官和相關(guān)工作人員

1、面試考官：考官共有7人組成(設(shè)主考官1人，考官6人)，負(fù)責(zé)對(duì)面試考生的提問(wèn)和現(xiàn)場(chǎng)打分，做到客觀公正。

2、工作人員：面試工作人員由縣人社局抽選，面試試場(chǎng)內(nèi)配計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員各1 名(人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局各1人)，負(fù)責(zé)考場(chǎng)的計(jì)時(shí)計(jì)分工作，做到準(zhǔn)確無(wú)誤;集合室配工作人員4名(人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局各1名干部，由人社局1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))，負(fù)責(zé)對(duì)考生的集合、抽簽、審查，管理工作人員和考生的隨身物品和通訊工具;候考室配工作人員4名(人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局各1名干部，由人社局 1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))，負(fù)責(zé)候考室的正常秩序;引導(dǎo)員3名(人社局、監(jiān)察局各1名干部，由人社局1名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé))，負(fù)責(zé)考生的引領(lǐng)工作;休息室3名(人社局、監(jiān)察局、衛(wèi)生局各1人)，負(fù)責(zé)考生面試結(jié)束后的管理工作。共計(jì)17名工作人員。

3、旁聽(tīng)席：邀請(qǐng)3-6名人大代表和政協(xié)委員，現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督面試工作。

4、后勤：由縣人社局抽調(diào)2名干部，具體負(fù)責(zé)面試的后勤工作。后勤人員一律不得進(jìn)入面試考場(chǎng)、面試候考試和面試集合室。

5、安全保衛(wèi)：由縣公安局抽調(diào)1名領(lǐng)導(dǎo)2名干警，負(fù)責(zé)考生進(jìn)入人力資源大廈的審查工作和門(mén)口的安全保衛(wèi)工作。

6、醫(yī)療救護(hù)：由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)選配1名醫(yī)務(wù)人員，負(fù)責(zé)面試的醫(yī)療救護(hù)工作。

五、面試方法和程序

(一)面試方法：面試采取百分制?？脊俳M確定后，主考官在監(jiān)督人員的監(jiān)督下打開(kāi)面試題，組織面試考官熟悉面試題。面試開(kāi)始，由主考官按要求組織面試。面試考官根據(jù)考生回答問(wèn)題的情況，進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，考官打分原則為整數(shù)?？脊賹?duì)考生評(píng)分結(jié)束后，計(jì)分員收取全體考官的綜合成績(jī)?cè)u(píng)分表，當(dāng)場(chǎng)計(jì)算成績(jī)，監(jiān)督員對(duì)計(jì)算成績(jī)進(jìn)行復(fù)核，并匯總成績(jī)，由主考官簽字確認(rèn)，并在第二名考生回答結(jié)束退出面試場(chǎng)后，由主考官當(dāng)場(chǎng)宣讀第一名考生的綜合成績(jī)，以此類(lèi)推。面試的計(jì)分方法為：對(duì)7名考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)(5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)，保留兩位小數(shù)，即為該考生的面試成績(jī)。面試結(jié)束后，監(jiān)督員負(fù)責(zé)將各種評(píng)分表、面試題、答題要點(diǎn)等材料收齊，與主考官共同密封簽字。未達(dá)到規(guī)定比例的招聘崗位，面試成績(jī)不能低于60分，低于該分值的予以淘汰。

(二)面試程序

1、面試考生集合。面試考生于2016年7月24日上午8：30持筆試準(zhǔn)考證、身份證原件到子長(zhǎng)縣人力資源大廈八樓會(huì)議室集合。工作人員核對(duì)信息后，收取考生的隨身物品和通訊工具統(tǒng)一管理，并組織考生學(xué)習(xí)《面試人員守則》。

2、集合室抽簽。集合室工作人員組織考生按報(bào)考崗位抽簽確定面試順序號(hào)。嚴(yán)禁考生相互之間交換抽簽號(hào)。

3、候考室候考。考生確定面試順序號(hào)后，由引導(dǎo)員引入候考室等待面試。

4、面試?？忌梢龑?dǎo)員引入面試考場(chǎng)，每位考生答題時(shí)間不超過(guò)10分鐘。面試基本程序：主考官提問(wèn)，考生答題，考生退場(chǎng)，考官打分，工作人員匯總面試成績(jī)，并在下一位考生面試結(jié)束后，宣布上一位考生面試成績(jī)，考生簽字確認(rèn)后離開(kāi)面試考場(chǎng)到休息室等候，待本專業(yè)全部考生面試結(jié)束后離開(kāi)考區(qū)。

六、面試命題

面試命題堅(jiān)持專業(yè)相關(guān)，適度適量，便于評(píng)分和原則，試題要與崗位要求一致。面試命題要在全封閉環(huán)境下由人社局會(huì)同衛(wèi)生局在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督下到專業(yè)邀請(qǐng)專業(yè)人士命制。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好本次定向醫(yī)學(xué)面試工作，我縣成立了以常務(wù)副縣長(zhǎng)為組長(zhǎng)，人社、編制、監(jiān)察、衛(wèi)生等相關(guān)部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)為成員的面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣人社局，由人社局局長(zhǎng)兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)面試的具體工作。

原標(biāo)題：子長(zhǎng)縣2016年縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生面試公告

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2016年子長(zhǎng)縣縣及縣以下醫(yī)療機(jī)構(gòu)定向招聘醫(yī)學(xué)類(lèi)本科畢業(yè)生面試人員名單

子長(zhǎng)縣人力資源和社會(huì)局

2016年7月19日

（責(zé)任編輯：李明）