(三)面試工作有關要求

1.面試采用結構化面試，面試成績現(xiàn)場公布。招聘崗位人數(shù)與面試人數(shù)的比例原則上為1:3。從達到筆試成績合格線的人員中按崗位從到低分依次確定。參加面試考生名單確定后，如因個別考生正式放棄面試達不到面試規(guī)定比例人數(shù)的，可從上筆試成績合格線的其它考生中按成績高低順序按崗位依次遞補。若最后入圍面試人選仍達不到規(guī)定比例的，按實際入圍人數(shù)確定。個別崗位進入面試考生出現(xiàn)1:1比例的，需經(jīng)公開招聘領導小組審核同意后方可進行面試，面試成績必須達到70分及以上方可進入體檢、考核程序。如發(fā)現(xiàn)考生采取不正當手段造成1：1比例的，取消該崗位面試。

2.面試時間：2016年8月18日-19日，具體面試時間、面試地點、面試方式及面試有關事項，將電話通知面試考生，并在泰寧縣政府門戶網(wǎng)站公布，在規(guī)定時間未到面試考場的考生視為自動放棄面試資格。

(四)考試總成績計算

1.報考者的總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算。

2.同分判定：若2個以上報考者筆試、面試合成后的總成績相同時，報考者名次按筆試成績排列;若筆試、面試的成績都相同，則報經(jīng)招聘領導小組同意后加試一場面試，報考者名次按加試的面試成績排列。

五、體檢、考核和聘用

(一)體檢和考核工作按事業(yè)單位人事管理權限，由衛(wèi)計主管部門會同招聘單位組織實施。體檢和考核人選按考試總成績從到低分的原則，按招聘崗位人數(shù)與備取人選1:1的比例確定，參加體檢的考生由招聘單位負責通知。

(二)體檢標準和項目：體檢參照國家規(guī)定的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等要求執(zhí)行;體檢費用由體檢者本人自理;體檢缺席者，取消聘用資格，體檢單位弄虛作假的取消體檢單位體檢資格，體檢者弄虛作假的取消聘用資格，三年內(nèi)不得報考。

(三)根據(jù)國家人力資源和社會部、教育部、衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)精神，取消體檢中的乙肝檢測項目。

(四)報考者或招聘單位對體檢結果有疑問的，可在得知體檢結論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只進行一次，以復檢結果為準。

(五)由縣衛(wèi)計主管部門及招聘單位負責對面試、體檢均合格的考生進行報考資格復核和考察。體檢結果報告及考核材料均需報人事部門存檔。

(六)體檢或考核不合格的不得聘用，空缺的招聘名額，經(jīng)招聘領導小組同意，可從招聘該崗位上合格線的人員中按考試總成績從到低分依次遞補?？忌艞夡w檢資格，或體檢、考核合格的擬聘人員因故退出、被取消聘用資格的，由公開招聘領導小組綜合考慮筆試、面試等情況，決定是否遞補。報考護理類崗位的擬聘人員在2016年9月30日前未提供護士執(zhí)業(yè)資格證書(或證明)的，取消該考生聘用資格，由公開招聘領導小組綜合考慮是否從參加該崗位筆試和面試的其他考生中按考試總成績從高到低依次遞補人選。

(七)縣衛(wèi)計主管部門及招聘單位應根據(jù)招聘崗位條件要求、招聘程序以及考試考核、體檢結果，確定擬聘人選，并在縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.fjtn.gov.cn/)進行不少于7天的公示，擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，報經(jīng)縣公務員局復核后辦理相關手續(xù)。新招聘人員實行聘用制和試用期制，試用期限一年，試用期滿考核不合格的予以解聘。聘用合同由招聘單位與受聘人員簽訂。

(八)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的臨床醫(yī)學(中醫(yī)學)、護理學類、檢驗、藥劑學等崗位，采取統(tǒng)一報名，按考生考試總成績從低到高依次按崗位聘用到龍安、大龍、梅口、龍湖、上青、新橋、開善、下渠、大田、朱口等衛(wèi)生院，由縣衛(wèi)生計生局統(tǒng)一調(diào)配。

(九)新人員無報到證的，聘用后身份確定為工勤人員。

(十)有關被聘人員應在3年內(nèi)通過相應的資格考試，包括執(zhí)業(yè)(助理)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)藥劑(士)師，并取得相應的資格證書，否則終止聘用關系。

(十一)新聘人員應在縣公務員局核準聘用登記之日起的一周時間內(nèi)到招聘單位報到上班，否則取消聘用資格。經(jīng)縣公務員局核準并辦理聘用登記的人員辭聘解聘，不能遞補。

六、紀律和監(jiān)督

1.加強事業(yè)單位公開招聘監(jiān)管。主管部門要按照《三明市事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(明人〔2012〕33號)等文件要求，充分履行職能作用，加強對招聘考試工作的指導、監(jiān)督和組織實施;招聘單位要高度重視，精心組織，嚴格程序，規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行。

2.報考者提供虛假報考信息或通過弄虛作假、偽造、變造有關證件、證明、檔案及其它材料騙取應聘資格的，或在考試、體檢、考核中舞弊、欺騙組織的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除取消考試或聘用資格外，三年內(nèi)不得參加我縣事業(yè)單位招聘人員考試。對違反考試紀律的相關人員，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關規(guī)定予以處理。觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。

3.公開招聘工作要主動接受有關部門和社會各界的監(jiān)督，并及時受理有關投訴或者舉報。

4.泰寧縣政府門戶網(wǎng)站(http://www.fjtn.gov.cn/)是發(fā)布公開招聘相關信息的主要渠道，請報考者密切關注，及時查詢，或通過電話咨詢。縣衛(wèi)生計生局辦公室(電話：7832134)或縣公務員局專技股(電話:7832561)。

本通知由泰寧縣衛(wèi)生計生局、公務員局負責解釋。

原標題：泰寧縣衛(wèi)生和計劃生育局 泰寧縣公務員局關于2016年泰寧縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員的通知

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2016年泰寧縣衛(wèi)計系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位信息表.doc

泰寧縣衛(wèi)生和計劃生育局

泰寧縣公務員局

2016年7月13日

（責任編輯：李明）