為進(jìn)一步創(chuàng)新人事管理機(jī)制，引進(jìn)人才，推動(dòng)園區(qū)加快發(fā)展，根據(jù)工作需要，經(jīng)隆平高科技園黨工委、管委會(huì)研究，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制員工2名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、園區(qū)概況

長(zhǎng)沙高新區(qū)隆平高科技園成立于1997年，地處長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)，為長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)委、區(qū)政府的派出機(jī)構(gòu)，正縣級(jí)單位。作為省級(jí)工業(yè)園區(qū)，隆平園規(guī)劃面積調(diào)整為 18平方公里，全面享受高新區(qū)優(yōu)惠政策。園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為新材料、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子信息、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)，作為高科技園區(qū)及都市工業(yè)園區(qū)典型代表，園區(qū)已成為眾多企業(yè)總部、高科技制造業(yè)與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的爭(zhēng)相聚集地。

二、招聘原則

公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

三、招聘崗位及數(shù)量

招聘工作人員共2名。其中統(tǒng)計(jì)專(zhuān)干1名、財(cái)稅管理專(zhuān)干1名。

四、招聘條件

(一)基本條件

1、擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2、身體健康，五官端正，形象氣質(zhì)好;

3、綜合素質(zhì)優(yōu)，能吃苦耐勞，事業(yè)心及工作責(zé)任心強(qiáng);

4、具有所報(bào)名崗位需要的條件與要求。

(二)具體條件（詳見(jiàn)附件）

五、招聘程序

發(fā)布簡(jiǎn)章—報(bào)名—資格初審—領(lǐng)取準(zhǔn)考證—筆試—面試—體檢—考察(含資格終審)—確定擬錄取人員名單—公示—辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

信息公布網(wǎng)站：長(zhǎng)沙人才網(wǎng)(http://www.cshr.com.cn)長(zhǎng)沙高級(jí)人才網(wǎng)(http://www.gjrcw.com)及隆平高科技園門(mén)戶(hù)網(wǎng)站。

(一)報(bào)名和資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月5日- 2016年7月25日

上午9:00-12:00， 13:30-17:30(休息日除外)

2、報(bào)名地點(diǎn)和聯(lián)系方式：長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)雄天路1號(hào)隆平高科技園管委會(huì)314室羅女士(聯(lián)系電話(huà)：84638678)。

3、提供資料：填寫(xiě)《隆平高科技園公開(kāi)招聘部分工作人員報(bào)名表》，提供學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證和其他資質(zhì)材料的原件及復(fù)印件，交近期免冠一寸照片2張，不收?qǐng)?bào)名費(fèi)。報(bào)考人員每人限報(bào)一個(gè)崗位。

(二)筆試

1、開(kāi)考比例：招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：5(含1：5)方可開(kāi)考，達(dá)不到此比例則取消該崗位招聘計(jì)劃。

2、筆試時(shí)間暫定7月29日，具體以準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)為準(zhǔn)。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶筆試準(zhǔn)考證和有效居民身份證。缺少證件的考生不得參加考試。

3、筆試滿(mǎn)分為100分。專(zhuān)業(yè)知識(shí)占50分，綜合知識(shí)占50分(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

4、本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(三)面試

1、在報(bào)考崗位的人員中根據(jù)筆試成績(jī)由到低分，按招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例進(jìn)入面試。進(jìn)入面試的人員名單將在隆平高科技園官網(wǎng)公布。

2、面試采取現(xiàn)場(chǎng)答題方式進(jìn)行。

3、考生總成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%合成(成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

(四)體檢

1、體檢對(duì)象按崗位招聘數(shù)1：1的比例，在面試人員中按總成績(jī)從高到低確定，若總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者入圍。出現(xiàn)體檢不合格或者棄權(quán)，則按總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)，總成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高者入圍(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。

2、體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

3、體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)考察(含資格終審)

1、體檢結(jié)束后，采取走訪調(diào)查、座談、查閱檔案資料(同時(shí)進(jìn)行資格終審)等形式進(jìn)行認(rèn)真、扎實(shí)、全面的考察。

2、當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)以上人員中依總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，若總成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)高低確定(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)，經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。

(六)公示

考察合格人員即為擬錄取人員。擬錄取人員名單在隆平高科技園官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。

六、人員管理

1、合同管理：招聘人員實(shí)行合同聘用制，考察合格人員有2個(gè)月的試用期，試用合格后與單位簽訂聘用合同，合同期限為2年。

2、薪酬及福利：園區(qū)建立了健全的績(jī)效考核管理體系，工資由基本工資及績(jī)效工資兩部分構(gòu)成,按照相關(guān)政策購(gòu)買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”。工資數(shù)額根據(jù)所聘人員的學(xué)歷、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等予以核算。

原標(biāo)題：長(zhǎng)沙高新區(qū)隆平高科技園管理委員會(huì)2016年公開(kāi)招聘部分工作人員簡(jiǎn)章

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隆平高科技園公開(kāi)招聘部分工作人員報(bào)名表

2016年長(zhǎng)沙高新區(qū)隆平高科技園管理委員會(huì)公開(kāi)招聘部分崗位表

（責(zé)任編輯：李明）