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(三)各擬聘用崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用人數(shù)的比例原則上不低于3：1，不足3：1形不成競(jìng)爭(zhēng)的，相應(yīng)核減招聘職位數(shù)。若退役大學(xué)生士兵報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)不到3:1時(shí)，剩余名額用于正常招聘。

(四)資格審查。

資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程，擬聘用資格由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的組成單位共同審查，筆試結(jié)束后，擬聘考生需提交本人有效身份證、畢業(yè)證、就業(yè)報(bào)到證、相關(guān)資格證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》，資格審查小組共同確定考生擬聘用資格。報(bào)考者提交的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠(chéng)信承諾書。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用崗位所要求的對(duì)象和資格條件不符以及提供虛假材料的，取消其聘用資格。同時(shí)建立誠(chéng)信檔案，凡弄虛作假和考試作弊者，三年內(nèi)不準(zhǔn)報(bào)考西平縣組織的各類考試。

五、考試事宜

筆試委托第三方考試機(jī)構(gòu)命題和評(píng)卷。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和寫作能力。筆試總分?jǐn)?shù)100分(公共基礎(chǔ)知識(shí)30分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30分+寫作能力40分)。

西平縣播音中心招聘的主持與播音崗位采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)先資格審查(測(cè)量身高和審驗(yàn)普通話水平證書等)，后進(jìn)行筆試和面試。筆試(公共基礎(chǔ)知識(shí)30分+職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)30分+寫作能力40分)、面試分?jǐn)?shù)各100分，總有效成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。面試方案另行制定。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

六、體檢與考察

根據(jù)考試成績(jī)，按擬聘用崗位1：1的比例從到低分確定參加體檢人員(如出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列人員，另行加試，加試方案另行制定)，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照人力資源和社會(huì)部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部[2013]58號(hào))，以及省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<河南省公務(wù)員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦[2013]88號(hào))的規(guī)定。體檢在指定醫(yī)院進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。體檢合格人員為考核對(duì)象，由領(lǐng)導(dǎo)小組組織考核。

七、審核與聘用審批

考察合格者確定為擬聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日。對(duì)公示期間反映出來(lái)的問(wèn)題，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室認(rèn)真核實(shí)處理。對(duì)招聘結(jié)果公示無(wú)異議人員，經(jīng)審核后，由用人單位填寫《事業(yè)單位公開招聘人員備案表》，相關(guān)部門辦理錄用及相關(guān)手續(xù)。

新聘用人員實(shí)行人事代理，用人單位要及時(shí)與新聘用人員辦理聘用合同簽訂手續(xù)。新聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，實(shí)行試用期制度，試用期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格的人員，確定崗位等級(jí)，合同管理，享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇。不合格的解除聘用合同。新聘用人員五年內(nèi)不準(zhǔn)流動(dòng)。

八、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)有關(guān)單位組織實(shí)施。

九、紀(jì)律要求

公開招聘人員，是貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))，加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)影響大。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)政策規(guī)定，加強(qiáng)協(xié)調(diào)，密切配合，各負(fù)其責(zé)，嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，確保公開招聘工作的順利進(jìn)行。要認(rèn)真按照本方案的規(guī)定組織實(shí)施，工作中遇到問(wèn)題及時(shí)報(bào)告，不得隨意擴(kuò)大報(bào)考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)。要切實(shí)增加工作透明度，堅(jiān)持招聘政策、招聘計(jì)劃、資格條件、考試成績(jī)、聘用結(jié)果公開，對(duì)于報(bào)名和資格審查、體檢、考察等環(huán)節(jié)的情況，也要采用適當(dāng)?shù)男问竭M(jìn)行公示，主動(dòng)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

嚴(yán)格實(shí)行回避制度，聘用單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考者有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避;報(bào)考者凡與用人單位負(fù)責(zé)人員有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部〔2005〕第6號(hào)令)第二十七條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行任職回避。

紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，加強(qiáng)監(jiān)督。對(duì)違犯工作紀(jì)律的工作人員，按照相關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本方案由2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組另行公布。

原標(biāo)題：2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施方案

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2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘工作人員職位表

2016年西平縣黨群、政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位招聘工作人員專業(yè)類別（參考）

2016年西平縣政府系統(tǒng)部分事業(yè)單位

公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組(代章)

2016年7月6日

（責(zé)任編輯：李明）