凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與所要求的條件不符以及提供虛假材料的，當(dāng)即取消其考試錄用資格。報(bào)考與招募比例原則上要達(dá)到3?1方可開考，達(dá)不到比例要求，將按比例核減招募數(shù)量。

(四)考試

經(jīng)報(bào)名確認(rèn)的考生，參加全旗統(tǒng)一組織的考試。采編、城市燃?xì)夤こ碳夹g(shù)、公關(guān)崗位設(shè)筆試和面試，分別占總分的60%和40%;報(bào)考消防員崗位的設(shè)筆試和體能測(cè)試，分別占總分的60%和40%;其它崗位只設(shè)筆試，不設(shè)面試和體能測(cè)試?？荚嚦煽?jī)要保留兩位小數(shù)。

⒈筆試

報(bào)考文秘崗位的筆試內(nèi)容為申論;報(bào)考醫(yī)療衛(wèi)生、采編、獸醫(yī)崗位的筆試內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)知識(shí);蒙漢兼通崗位主要測(cè)試報(bào)考人員應(yīng)具備的公共基礎(chǔ)知識(shí)及蒙漢語言文字的應(yīng)用能力;報(bào)考其他崗位的筆試內(nèi)容均為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

報(bào)考蒙漢兼通崗位的試卷統(tǒng)一蒙古語文制卷，考生根據(jù)試卷要求進(jìn)行答卷。報(bào)考其他崗位的試卷統(tǒng)一漢語文制卷，考生可用漢語文或蒙古語文答卷，但同一份試卷只能用一種文字答卷。考試結(jié)束后，對(duì)符合加分條件者進(jìn)行加分計(jì)算后公布考生筆試成績(jī)。其中，設(shè)置面試的崗位按照筆試成績(jī)從到低分以招募計(jì)劃3：1的比例確定參加面試人員;設(shè)置體能測(cè)試的崗位按照筆試成績(jī)從到低分以招募計(jì)劃3：1的比例確定參加體能測(cè)試人員。筆試成績(jī)末位出現(xiàn)同分，同時(shí)進(jìn)入面試(體能測(cè)試)。

筆試時(shí)間：另行通知。

2.體能測(cè)試

依據(jù)《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》另行制定體能測(cè)試方案。因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加體能測(cè)試等情況致使名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。測(cè)試結(jié)束后，需本人在成績(jī)單上簽字，并當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)。體能測(cè)試結(jié)束后按照比例合并計(jì)算筆試和體能測(cè)試成績(jī)后公布考生總成績(jī)。

體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3.面試

根據(jù)專業(yè)要求，另行制定面試方案。面試結(jié)束后，需本人在成績(jī)單上簽字，并當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。因規(guī)定時(shí)間內(nèi)不參加面試等情況致使面試名額空缺的，按照筆試總成績(jī)從高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。面試工作結(jié)束后將筆試面試成績(jī)，按照比例合并計(jì)算后公布考生總成績(jī)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按考生總成績(jī)由高到低的順序和擬招錄人數(shù)以1：1的比例確定體檢人員名單。

體檢工作在旗人力資源和社會(huì) 局指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《關(guān)于對(duì)<關(guān)于明確公務(wù)員錄用體檢中肝臟生化標(biāo)準(zhǔn)的請(qǐng)示>答復(fù)的函》(國(guó)公考錄函〔2010〕13號(hào))等相關(guān)規(guī)定具體組織實(shí)施(體檢費(fèi)用自理)?？忌w檢不合格或因未參加體檢被取消資格的，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(六)公示

對(duì)考生的考試總成績(jī)和體檢結(jié)果等情況進(jìn)行綜合評(píng)定后公示擬錄用人員名單，公示期7天。期間，反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，取消錄用資格，按照考試總成績(jī)由高到低的順序依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

(七)錄用

擬錄用人員公示期滿，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后錄用。試用期為3個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿經(jīng)考核合格者，正式簽訂勞動(dòng)合同，考核不合格者不予錄用。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)本次招募工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，特成立鄂托克旗公開招募公益性崗位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”)，招募工作由領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實(shí)施，組成人員如下：

組 長(zhǎng)：山 丹(旗委常委、政府副旗長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：楊雨龍(旗委常委、組織部部長(zhǎng))

李瑞敏(旗委常委、旗委辦主任)

馮潤(rùn)冰(旗政協(xié)副主席、財(cái)政局局長(zhǎng))

巴雅爾圖(旗委組織部副部長(zhǎng)、人社局局長(zhǎng))

成 員：武永寧(旗政府辦主任)

韋麗娥(旗紀(jì)委派駐旗委組織部紀(jì)檢組組長(zhǎng))

邢擁軍(旗人社局副局長(zhǎng))

額爾德木圖(旗人社局副局長(zhǎng))

傲敦圖雅(旗人社局副局長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在旗人力資源和社會(huì) 局，辦公室主任由巴雅爾圖同志兼任。

八、有關(guān)要求

(一)要切實(shí)增強(qiáng)工作透明度，認(rèn)真落實(shí)招募政策、錄用計(jì)劃、報(bào)考條件、考試成績(jī)、錄用結(jié)果“五公開”制度，主動(dòng)接受社會(huì)各方面對(duì)招募工作的監(jiān)督。

(二)要嚴(yán)格實(shí)行回避制度，從事招募工作的人員，凡與報(bào)考者有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條所列親屬關(guān)系的，應(yīng)實(shí)行公務(wù)回避。

(三)要嚴(yán)格工作紀(jì)律，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，自覺抵制不正之風(fēng)的干擾。任何工作人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)現(xiàn)象，要嚴(yán)肅處理。

九、其他事項(xiàng)

(一)本次公開招募考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)本實(shí)施方案由旗人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：鄂托克旗人力資源和社會(huì) 局公開招募公益性崗位工作人員公告

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2016年鄂托克旗公益性崗位招募職位表

鄂托克旗公開招募公益性崗位工作人員報(bào)名登記表

2016年7月5日

（責(zé)任編輯：李明）