為選拔 專業(yè)技術(shù)人才，進(jìn)一步改善全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，整體素質(zhì)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向全國公開考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取考核方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才34名，其中，衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才28名，教育事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才5名，其他事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才1名，具體招聘崗位詳見《渝北區(qū)2016年第三季度考核招聘高層次和急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件:

1. 具有中華人民共和國國籍;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責(zé)的身體條件;

4. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計(jì)算截止日期為2016年7月20日;應(yīng)聘人員需在報(bào)名前一天(7月20日)取得《一覽表》所要求的學(xué)歷、學(xué)位證書。

7. 自愿在渝北區(qū)服務(wù)5年以上，其中，在聘用單位服務(wù)2年以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，解除人事關(guān)系。

(二)以下人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時(shí)，受到開除學(xué)籍處分的人員;勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的全日制普通高校畢業(yè)生(2016年全日制普通高校畢業(yè)生除外);試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)，其學(xué)歷(學(xué)位)須獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

四、報(bào)名及資格審查

(一)報(bào)名時(shí)間

2016年7月21日—7月22日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(二)報(bào)名地點(diǎn)

重慶市渝北區(qū)人力社保服務(wù)中心3樓323大會(huì)議室(重慶市渝北區(qū)空港新城桂馥大道二支路18號)。

聯(lián)系電話：023-67822642，023-67812631。

(三)報(bào)名方式及所需材料

本次招聘實(shí)行現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競爭。報(bào)考者須持本人身份證、學(xué)歷(學(xué)位)證和其他報(bào)考所需證明材料等原件及復(fù)印件各1份，留學(xué)人員在海外取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行認(rèn)證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。崗位條件中要求有工作經(jīng)歷的須提供所在單位出具的《工作經(jīng)歷證明》。

由區(qū)人力資源和社會(huì) 局會(huì)同用人單位及其主管部門進(jìn)行資格審查。

五、考核

本次考核招聘采取面試的方式進(jìn)行。

面試采取實(shí)作、專家組面試等方式進(jìn)行，面試成績當(dāng)場公布。面試總分100分，面試合格成績?yōu)?0分，低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）