資格初審合格應(yīng)聘者請?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)自己在網(wǎng)上下載《準(zhǔn)考證》和報(bào)名表并打印備份，然后仔細(xì)閱讀和核對《準(zhǔn)考證》無誤后,按《準(zhǔn)考證》規(guī)定參考，否則，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。考試時(shí)間、地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

招聘程序：招聘采取筆試、面試、體檢、考核、遞補(bǔ)、公示、填報(bào)志愿、確定擬聘對象、錄聘等程序進(jìn)行。

(一)筆試。時(shí)間：7月20日，內(nèi)容為相應(yīng)崗位專業(yè)知識。筆試開考比例按資格初審合格人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)不低于3：1的比例確定。對少數(shù)崗位特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，由縣人社局提出書面報(bào)告，經(jīng)市人社局批準(zhǔn)，適當(dāng)降低開考比例或相應(yīng)核減、取消、調(diào)整招聘崗位計(jì)劃。

筆試成績和入圍面試人員名單，由考生于筆試結(jié)束當(dāng)天下午3點(diǎn)后自行到報(bào)名時(shí)的網(wǎng)站上查詢。

筆試成績查分時(shí)間截止至7月21日上午12：00。查分需由考生本人在指定的查分時(shí)間段內(nèi)向招考領(lǐng)導(dǎo)小組以書面的形式提出，招考領(lǐng)導(dǎo)小組受理后，在監(jiān)督部門的監(jiān)督下進(jìn)行。查分時(shí)段結(jié)束后不再受理查分事宜。

(二)面試。時(shí)間：7月22日，面試對象根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1：2比例確定，筆試成績相同的均參加面試。

面試為結(jié)構(gòu)化面試，主要測試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變與自控能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、言語表達(dá)能力、求職動機(jī)等。

考生憑身份證和準(zhǔn)考證參考，以上公布考試時(shí)間原則上不變，如有變更以準(zhǔn)考證上的為準(zhǔn)。

筆試、面試總分為100分，綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績相同的，以筆試成績高者為先。

(四)體檢。根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從到低分，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)等額確定體檢對象。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)執(zhí)行。

(五)考核。體檢合格人員由用人單位和主管部門對其政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、是否違反計(jì)劃生育政策等情況進(jìn)行考核，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)審。

(六)遞補(bǔ)。如有體檢、考核不合格或自愿放棄者，經(jīng)縣人社局同意，可按應(yīng)聘同一崗位考試綜合成績從到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)壹次。

(七)公示。根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，由招聘單位及主管部門確定擬聘人員名單，并將擬聘用人員名單提交縣人社局審查。審查合格擬聘人員名單在縣人社局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日及以上。

(八)填報(bào)志愿。考察合格者方可填報(bào)志愿，填報(bào)志愿采取擬聘用人員現(xiàn)場從到低分依次選擇有招聘計(jì)劃單位的形式進(jìn)行

(九)聘用審批。公示期滿無異議的，由招聘單位填寫《湖南省事業(yè)單位聘用人員名冊表》和《湖南省事業(yè)單位聘用人員登記表》，連同“擬聘人員公示情況報(bào)告”和本人檔案經(jīng)主管部門審核，縣人社局審批，報(bào)市人社局備案后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。根據(jù)本人學(xué)歷、職稱等結(jié)合單位崗位設(shè)置情況兌現(xiàn)其工資福利待遇。

相關(guān)事宜(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立桃源縣事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，盧岳任組長，劉正華、曾擁軍任副組長，劉偉、郭述華及用人單位相關(guān)人員等為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，劉偉兼任辦公室主任。整個(gè)招聘工作由縣人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。

(二)加強(qiáng)監(jiān)督。嚴(yán)格按本方案規(guī)定的程序和省市有關(guān)文件要求執(zhí)行。在實(shí)施過程中有何情況和問題要及時(shí)報(bào)告市人社局。整個(gè)招聘工作要在縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行，自覺接受社會的監(jiān)督，確保本次招聘工作公開、公平、公正。

(三)嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市有關(guān)事業(yè)單位公開招聘人員紀(jì)律規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)公開招聘工作中的公開制度、回避制度、申報(bào)核準(zhǔn)制度和考試制度。對違反公開招聘程序和紀(jì)律規(guī)定的工作人員，視情節(jié)予以批評教育，造成不良影響或嚴(yán)重后果的嚴(yán)肅處理;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，一經(jīng)查實(shí)依規(guī)取消考試資格或聘用資格。

其他未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0736-6622311(縣人社局)

0736-6623224(縣衛(wèi)計(jì)局)

原標(biāo)題：2016年桃源縣衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員招聘簡章

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2016年桃源縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件與數(shù)量表.doc

桃源縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）