①根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按1：2比例確定面試對(duì)象，如最后一名面試入圍人員筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。如實(shí)際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績(jī)須達(dá)到60分以上。

②面試方式：

教師職位：上微型課(15分鐘)

其中體育教師、幼師職位面試成績(jī)由微型課占50%、技能展示占50%合成。幼師職位的技能展示在室內(nèi)進(jìn)行，體育教師職位的技能展示在室外進(jìn)行。

醫(yī)護(hù)職位：實(shí)際技能操作

其他職位：結(jié)構(gòu)化面試

③綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

(四)體檢

根據(jù)綜合成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃人數(shù)等額確定體檢對(duì)象(綜合成績(jī)相同的，筆試成績(jī)高的 ;筆試成績(jī)相同的，學(xué)歷高的 ;學(xué)歷相同的，年齡大的 )。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì) 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部[2010]19號(hào))組織實(shí)施?？忌鷮?duì)非當(dāng)日、非當(dāng)時(shí)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，可在知道體檢結(jié)論3天內(nèi)由本人提出書(shū)面復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對(duì)象，考察要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，參照《國(guó)家公務(wù)員政審考核標(biāo)準(zhǔn)》，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫(xiě)出考察意見(jiàn)。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進(jìn)入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動(dòng)和解除人事關(guān)系的證明。否則不予考察和聘用。

(六)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在北塔區(qū)政府網(wǎng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日，公示期間如被實(shí)名舉報(bào)者，經(jīng)查證屬實(shí)，取消聘用資格。

舉報(bào)電話：0739-5081078。

(七)聘用

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無(wú)異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。報(bào)考教師及醫(yī)護(hù)職位按綜合成績(jī)從到低分由本人依次選擇工作崗位，5年內(nèi)不得提出調(diào)離本系統(tǒng)。各用人單位要及時(shí)將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

(八)遞補(bǔ)說(shuō)明

本次招聘面試階段，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

體檢、考察階段出現(xiàn)放棄或不合格的，或選擇崗位階段放棄而造成的招聘計(jì)劃空缺，經(jīng)用人單位申請(qǐng)，按程序批準(zhǔn)后，依次遞補(bǔ)一次。

擬聘用人員公示不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

(九)特別說(shuō)明

本次招聘筆試、面試、體檢等各階段時(shí)間安排均在北塔區(qū)政府網(wǎng)公布，各階段不再對(duì)考生進(jìn)行單個(gè)通知，凡不按時(shí)參加者，視為自動(dòng)放棄。

三、紀(jì)律要求

1. 要求嚴(yán)格遵守《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法》和《邵陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。

2. 自覺(jué)接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)各界的監(jiān)督，區(qū)紀(jì)檢會(huì)及招聘單位主管局的監(jiān)察部門(mén)將一同參與監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

原標(biāo)題：2016年北塔區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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北塔區(qū)公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表.doc

北塔區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃及職位要求.xls

北塔區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）