①根據(jù)筆試成績從到低分按1：2比例確定面試對象，如最后一名面試入圍人員筆試成績相同，則一并進入面試。如實際參加面試人員與招聘職數(shù)為1:1的比例，則面試成績須達到60分以上。

②面試方式：

教師職位：上微型課(15分鐘)

其中體育教師、幼師職位面試成績由微型課占50%、技能展示占50%合成。幼師職位的技能展示在室內(nèi)進行，體育教師職位的技能展示在室外進行。

醫(yī)護職位：實際技能操作

其他職位：結(jié)構(gòu)化面試

③綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%

(四)體檢

根據(jù)綜合成績從到低分按招聘計劃人數(shù)等額確定體檢對象(綜合成績相同的，筆試成績高的 ;筆試成績相同的，學(xué)歷高的 ;學(xué)歷相同的，年齡大的 )。體檢標準參照人力資源和社會 部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)組織實施?？忌鷮Ψ钱斎?、非當時復(fù)檢的體檢項目結(jié)果有疑問時，可在知道體檢結(jié)論3天內(nèi)由本人提出書面復(fù)檢申請，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。體檢時間另行通知。

(五)考察

體檢合格人員列入考察對象，考察要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，參照《國家公?wù)員政審考核標準》，根據(jù)擬聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)等情況，并寫出考察意見。已就業(yè)的應(yīng)聘人員須于體檢合格后，進入考核前由本人提供原工作單位同意工作調(diào)動和解除人事關(guān)系的證明。否則不予考察和聘用。

(六)公示

經(jīng)體檢、考察合格的擬聘用人員將在北塔區(qū)政府網(wǎng)進行公示，公示時間不少于7個工作日，公示期間如被實名舉報者，經(jīng)查證屬實，取消聘用資格。

舉報電話：0739-5081078。

(七)聘用

經(jīng)考試、體檢、考察、公示無異議的人員，由用人單位按有關(guān)規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)，聘用人員試用期為一年。報考教師及醫(yī)護職位按綜合成績從到低分由本人依次選擇工作崗位，5年內(nèi)不得提出調(diào)離本系統(tǒng)。各用人單位要及時將聘用人員聘用登記表和體檢表裝入聘用人員人事檔案,以便備查。

(八)遞補說明

本次招聘面試階段，不進行遞補。

體檢、考察階段出現(xiàn)放棄或不合格的，或選擇崗位階段放棄而造成的招聘計劃空缺，經(jīng)用人單位申請，按程序批準后，依次遞補一次。

擬聘用人員公示不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

(九)特別說明

本次招聘筆試、面試、體檢等各階段時間安排均在北塔區(qū)政府網(wǎng)公布，各階段不再對考生進行單個通知，凡不按時參加者，視為自動放棄。

三、紀律要求

1. 要求嚴格遵守《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》和《邵陽市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》的規(guī)定，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，工作的透明度。

2. 自覺接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，區(qū)紀檢會及招聘單位主管局的監(jiān)察部門將一同參與監(jiān)督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生，確保招聘工作的公正公平。

原標題：2016年北塔區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員實施方案

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北塔區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表.doc

北塔區(qū)事業(yè)單位公開招聘計劃及職位要求.xls

北塔區(qū)事業(yè)單位招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2016年7月1日

（責(zé)任編輯：李明）