4、資格審查

報(bào)名結(jié)束后，由區(qū)人社局牽頭，會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人才辦對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查合格人員發(fā)放專業(yè)測試通知書。

(三)專業(yè)測試

專業(yè)測試采取現(xiàn)場考核的方式，主要內(nèi)容為應(yīng)聘崗位的專業(yè)理論知識和綜合素質(zhì)，滿分100分。專業(yè)測試成績當(dāng)場評定并公布。

具體測試時(shí)間和地點(diǎn)詳見專業(yè)測試通知書。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定專業(yè)測試成績最低控制合格分?jǐn)?shù)線，即專業(yè)測試成績達(dá)到70分的應(yīng)聘人員，方可進(jìn)入下一程序。

(四)體檢與考察

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員專業(yè)測試成績(70分及以上的)，從到低分，按1：1比例等額確定各崗位體檢、考察人選。專業(yè)測試成績?nèi)缬型值?，則一并進(jìn)入體檢、考察程序，由招聘單位及其主管部門全面衡量擇優(yōu)聘用。

體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)[2007]25號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用考生自理。體檢時(shí)間另行通知。

對體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾煊蓞^(qū)人社局牽頭，會(huì)同區(qū)編辦、區(qū)衛(wèi)計(jì)委、區(qū)人才辦及用人單位組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(學(xué)業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測試的達(dá)線人員中，按專業(yè)測試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

(五)公示與聘用

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員，并公示7天。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理報(bào)批聘用手續(xù)。擬聘人員公示結(jié)果影響聘用的、自愿放棄聘用的或者未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到上班造成的缺額，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位參加專業(yè)測試達(dá)線人員中，按專業(yè)測試成績從到低分依次等額遞補(bǔ)。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

五、其他事宜

本公告由池州市貴池區(qū)人力資源和社會(huì) 局負(fù)責(zé)解釋。

考務(wù)安排、專業(yè)測試成績、體檢與考察、聘用等信息在貴池區(qū)政府網(wǎng)陸續(xù)公布。

咨詢電話：0566-3214809(區(qū)人社局) 2023022(區(qū)衛(wèi)計(jì)委)

0566-3217677(市 二 院) 2022080(市中醫(yī)醫(yī)院)

監(jiān)督電話：0566-2022589(區(qū)監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2016年池州市貴池區(qū)縣級公立醫(yī)院公開招聘高層次人才(緊缺專業(yè)人才)公告

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2016年池州市第二人民醫(yī)院和池州市中醫(yī)醫(yī)院公開招聘高層次人才.xls

池州市貴池區(qū)縣級公立醫(yī)院公開招聘高層次人才(緊缺專業(yè)人才)工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）