網(wǎng)上報名：考生將報名所需材料掃描成電子文檔(PDF)以“應聘崗位+姓名”為郵件名發(fā)到電子郵箱：gxfcjhc@163.com?？荚嚽斑M行現(xiàn)場確認、查驗原件。

(3)報名者須對所提交報名材料的真實性、準確性、合法性負責，如有不實，將取消其報名資格。

3.資格審查

招聘單位對報名者進行資格審查，并于報名結束后5個工作日內(nèi)在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布資格審查合格人員名單。同時，將資格審查工作貫穿于公開招聘工作全過程，一旦發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，將隨時取消其考試、聘用資格。

(三)筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，筆試滿分為100分，主要測試應聘者的公共知識、專業(yè)知識等。

招聘崗位人數(shù)與符合條件的報考人數(shù)比例達到1:3方可開考，達不到比例，又確實需要進人的，必須經(jīng)自治區(qū)環(huán)境保護廳同意，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后才能開考。

筆試結束后5個工作日內(nèi)在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布進入面試人員姓名、成績和崗位排名，并為所有考生提供電話查詢，查詢電話為報名聯(lián)系電話。

筆試時間和地點另行通知。

(四)面試

根據(jù)筆試成績，按照招聘崗位人數(shù)1：3的比例，由到低分確定面試人選(比例內(nèi)末位應聘者筆試成績出現(xiàn)并列時，一并列入面試人選)。因報名人數(shù)達不到開考比例且已經(jīng)核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數(shù)少，達不到規(guī)定比例，又確需當年補缺的，經(jīng)自治區(qū)環(huán)境保護廳審核，并報自治區(qū)人力資源和社會廳核準后才能進入面試程序。面試人員按抽簽確定面試順序。面試前進行資格復審。

面試采取結構化面試方式進行。結構化面試滿分為100分，主要測試應聘者的綜合分析、計劃組織協(xié)調(diào)、言語表達、人際交往等能力。面試考官7人，由招聘單位、招聘單位的主管部門、人社部門以及外單位專家組成。面試成績當場統(tǒng)一公布，并于面試結束當日在廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站上公布考生的面試成績及崗位排名。

經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會廳核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績都達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。

(五)考核

按照考試總成績(考試總成績=筆試成績×40%+結構化面試成績×60%)從到低分按招聘崗位人數(shù)1:2的比例確定進入考核人選(比例內(nèi)末位應聘者考試總成績出現(xiàn)并列時，一并列入考核人選)。

考核由自治區(qū)環(huán)境保護廳人事處和防城金花茶保護區(qū)管理處組織，主要考察應聘者的政治思想素質、道德品質、能力水平、工作實績、崗位匹配度等，并審查其人事檔案，復查其報考資格。

(六)體檢、公示

根據(jù)考試、考核結果按招聘崗位人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定擬聘人選。組織擬聘人選到縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準(試行)執(zhí)行，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢不合格或自愿放棄的按崗位考試總成績從到低分依次遞補。

對體檢合格的擬聘人員在廣西人才網(wǎng)和廣西環(huán)境保護廳網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、性別、年齡、學歷學位、專業(yè)、擬聘崗位、考試總成績及崗位排名等。

(七)聘用

經(jīng)公示無異議的人員，按規(guī)定辦理報批、等相關聘用手續(xù)。

五、紀律與監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開，過程公開，結果公開。自覺接受社會各界和群眾的監(jiān)督。

駐自治區(qū)環(huán)境保護廳監(jiān)察室監(jiān)督電話：0771-5773910

報名咨詢電話：0770-3252746

原標題：廣西壯族自治區(qū)防城金花茶自然保護區(qū)管理處公開招聘專業(yè)技術人員簡章

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2016年6月22日

（責任編輯：李明）