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2016河南開(kāi)封市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員公告【28人】

3、領(lǐng)取準(zhǔn)考證。通過(guò)資格初審的人員于7月 6 日至7 月 8日,到市人力資源和社會(huì)局418室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等工作需要出示的憑證,考生應(yīng)妥善保管,遺失不補(bǔ)。未按規(guī)定出示所需證件的,取消相應(yīng)資格。

4、開(kāi)考比例與改報(bào)職位。各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例不低于5:1,遴選職位有特殊專業(yè)要求且急需的,經(jīng)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后,可適當(dāng)放寬開(kāi)考比例。如達(dá)不到規(guī)定比例的,核減遴選計(jì)劃,同時(shí)允許該核減職位報(bào)名人員改報(bào)其他職位。如出現(xiàn)有遴選機(jī)關(guān)報(bào)名人數(shù)不均衡,報(bào)名人員可在報(bào)名期間進(jìn)行二次填報(bào)遴選職位。

(三)筆試、面試與實(shí)地調(diào)研測(cè)試

考試分為筆試和面試,個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

1、筆試。筆試采用閉卷方式,主要測(cè)試應(yīng)試者的理論素養(yǎng)、政策法規(guī)水平、文字表達(dá)和分析解決問(wèn)題的能力。筆試滿分為100分。筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2、面試。根據(jù)筆試成績(jī),按擬遴選人數(shù)1:3的比例從到低分確定參加面試人選。面試統(tǒng)一組織實(shí)施,采取結(jié)構(gòu)化面試方式,主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的能力和素質(zhì)。面試滿分為100分。

面試前,市公務(wù)員主管部門將組織入圍面試人員進(jìn)行面試資格確認(rèn)。入圍面試的人員需持本人有效身份證、公務(wù)員登記備案表(復(fù)印件)、準(zhǔn)考證進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)的時(shí)間、地點(diǎn)通過(guò)開(kāi)封市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http//www.kfrs.gov.cn/)、開(kāi)封市人事考試培訓(xùn)網(wǎng)(http://www.kfrsks.com)另行通知。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行面試資格確認(rèn)的,視為自動(dòng)放棄面試資格。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的,取消其參加面試的資格。

因報(bào)考者被取消面試資格或自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)的空缺,從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試資格確認(rèn)合格的報(bào)考者確定為參加面試人員,發(fā)放面試通知單。

實(shí)際參加面試的人員不能形成競(jìng)爭(zhēng)的,應(yīng)試人員的面試成績(jī)須達(dá)到其所在面試考官組使用同一面試題本全部應(yīng)試人員的面試平均分。否則,不得進(jìn)入考察和體檢。

3、實(shí)地調(diào)研測(cè)試。個(gè)別職位增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試的,參加面試人選全部進(jìn)入實(shí)地調(diào)研測(cè)試。實(shí)地調(diào)研測(cè)試滿分為100分。

4、考試成績(jī)計(jì)算。

考試總成績(jī)?yōu)?00分,其中筆試占40%,面試占60%。

考試增加實(shí)地調(diào)研測(cè)試項(xiàng)目的總成績(jī)?yōu)?00分,其中筆試占30%,面試占40%,實(shí)地調(diào)研測(cè)試占30%。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、實(shí)地調(diào)研測(cè)試成績(jī)和考試總成績(jī),均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

(四)考察和體檢

1、考察??疾旃ぷ靼凑铡堕_(kāi)封市公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施意見(jiàn)(試行)》等有關(guān)要求,進(jìn)行差額考察。根據(jù)考試總成績(jī),按1:2的比例,從到低分排序,確定考察人員??疾旃ぷ饔墒泄珓?wù)員主管部門和用人單位負(fù)責(zé)實(shí)施,重點(diǎn)考察德的表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、文字寫作能力、專業(yè)水平和群眾公認(rèn)度??疾旖M對(duì)考察情況進(jìn)行綜合分析研判,實(shí)行量化打分,如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察滿分為10分。

2、體檢。根據(jù)實(shí)地考察情況以及人崗相適的原則,按照1:1的比例確定體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求,根據(jù)遴選職位情況,可參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)或特殊標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格的,從進(jìn)入考察的人員中遞補(bǔ)。

(五)公示與轉(zhuǎn)任手續(xù)辦理

體檢結(jié)束后,確定擬遴選人員,并進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿后,按照職責(zé)分工、管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定,辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任審批手續(xù)。

參加遴選前一個(gè)月之內(nèi),以及遴選期間,所在單位提拔職務(wù)的,不予確認(rèn)。

四、遴選工作紀(jì)律

堅(jiān)持公開(kāi)公正,嚴(yán)格規(guī)范操作,堅(jiān)決抵制不正之風(fēng),自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違紀(jì)違法行為,堅(jiān)決予以嚴(yán)肅處理和責(zé)任追究。嚴(yán)格實(shí)行回避制度,嚴(yán)格落實(shí)報(bào)考資格認(rèn)定和審查工作責(zé)任制,發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與資格審查人員有弄虛作假、嚴(yán)重舞弊、造成不良影響等情況的,取消其公開(kāi)遴選資格,已辦理轉(zhuǎn)任審批手續(xù)的予以責(zé)令糾正或宣布無(wú)效,并將有關(guān)情況進(jìn)行通報(bào),依紀(jì)依法追究有關(guān)人員責(zé)任。

原標(biāo)題:2016年開(kāi)封市市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員簡(jiǎn)章

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2016年開(kāi)封市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員計(jì)劃和職位表

2016年開(kāi)封市市直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員報(bào)名表

(責(zé)任編輯:李明)

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