(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試合成成績(jī)從到低分通過(guò)資格復(fù)審后，按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定(注：60028崗位按1.5:1的比例確定，60050、60051崗位按2:1的比例確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)滿分為100分。

專項(xiàng)用于招聘中職教師(行知)崗位的面試，采取說(shuō)課的方式進(jìn)行，每人說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，滿分100分;專項(xiàng)用于招聘幼兒園教師崗位的面試采取說(shuō)課和才藝展示方式進(jìn)行，面試時(shí)間為15分鐘(其中說(shuō)課時(shí)間為5分鐘，滿分50分;才藝展示10分鐘，滿分為50分)。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到65分以上(含65分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試相關(guān)信息在歙縣人力資源和社會(huì)局、黃山市人事考試網(wǎng)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間到歙縣人社局事業(yè)股領(lǐng)取面試通知書(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書)。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試合成成績(jī)占50%與面試成績(jī)占50%合成確定后在歙縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)及黃山市人事考試網(wǎng)上公布?？h人力資源和社會(huì)局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試、《公共基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

九、體檢考察

體檢考察由縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同有關(guān)主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

十、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在歙縣人力資源和社會(huì)局、黃山市人事考試網(wǎng)站公示7天。

十一、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)批表》(在編正式工作人員填寫《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)、人事代理人員“解除勞動(dòng)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、資格等證書、實(shí)際工作經(jīng)歷證明、考察材料、體檢表、公示材料、本人身份證復(fù)印件(“服務(wù)基層四項(xiàng)目”人員另須提供省(市)級(jí)組織部門出具的大學(xué)生“村官”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件(復(fù)印件須加蓋單位公章)，報(bào)送縣人力資源和社會(huì)局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2016年 8月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》(皖政辦〔2006〕13號(hào))規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、有關(guān)事宜

本《公告》由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書。縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局不舉辦、也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

本次招聘由縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組全程參與監(jiān)督。

政策咨詢及考務(wù)電話：0559-6513244(縣人社局事業(yè)股)

技術(shù)咨詢電話：0559-2354480(市)

監(jiān)督舉報(bào)電話：0559-6516647(縣紀(jì)委派駐縣人社局紀(jì)檢組)

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2016年度歙縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2016年歙縣部份事業(yè)單位招聘計(jì)劃(崗位)表.xls

中共歙縣縣委組織部 歙縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）