（4）查詢筆試成績。筆試結束一周后，請登錄哈爾濱市建設網站查詢。

2．面試

（1）進入面試人員的確定。筆試結束后，將筆試卷面成績與政策加分相加合成筆試成績。按招聘崗位1:3的比例由筆試成績到低分的順序確定進入面試人選。如達不到1:3的比例，設定筆試合格線,在合格線以上的,也可進入面試;既達不到比例又達不到合格線的取消此崗位招聘。

面試前如有缺考，將從筆試合格線以上人員中，按筆試成績由到低分順序遞補。進入面試人員名單將在哈爾濱市建設網站上公布3個工作日。

（2）面試采用專業(yè)類情景模擬的方式進行，主要考察考生綜合素質和專業(yè)實際運用能力。面試成績總分為100分，達不到60分者不予聘用。面試當日出現缺考者不影響其他考生面試。

（3）確定考核和體檢對象。面試后，將筆試成績（含政策加分）與面試成績相加合成總成績，總成績分數者做為進入考核和體檢的人選。若總成績出現并列，按面試成績由到低分排序。若面試成績也相同，將進行面試加試,者進入考核和體檢。

七、體檢和考核

（一）體檢

體檢由哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會負責組織實施。統(tǒng)一組織面試合格人員到二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用由考生承擔，體檢內容及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者，只有一次復檢機會。復檢項目由哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會會同體檢醫(yī)院確定。考生須認可復檢結論為最終體檢結果方可參加復檢。對體檢過程弄虛作假、隱瞞實情，造成體檢結果失真的考生，取消聘用資格。

（二）考核

考核由哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會負責組織實施?？己藨斪龅饺妗⒖陀^、公正。主要對應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等情況采取多種方式進行考核。

考核或體檢不合格者不予聘用。經市人社局同意后，該崗位可由哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會按總成績由到低分順序遞補體檢、考核人選。如總成績出現并列，按面試成績由高到低依次遞補。體檢和考核的具體時間、地點及要求，請關注哈爾濱城鄉(xiāng)建設委員會網站通知。

八、辦理試用期手續(xù)

根據考試、考核、體檢結果確定擬聘用人員名單，在哈爾濱市建設網站公示7個工作日。公示無異議者，用人單位按照《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用人員試用期按相關規(guī)定執(zhí)行。試用期滿后進行考核，考核合格的簽定聘用制合同，考核不合格的取消聘用資格。

九、招聘紀律

為使招聘工作公開、公平、公正，招聘工作由市城鄉(xiāng)建設委員會紀檢組（監(jiān)察室）全程監(jiān)督。報考人員必須遵守招考有關規(guī)定和要求，服從考務安排。對在報名、筆試、面試、考核、體檢過程中被認定弄虛作假、不守承諾或違紀違規(guī)的，將參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）規(guī)定對其處理。

招聘工作由哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會組織實施。

特別提示：哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會從未指定任何單位和個人編寫有關事業(yè)單位招聘考試的教材，也不委托任何單位和個人舉辦有關事業(yè)單位招聘考試的培訓班。社會上凡稱與本次考試相關的復習材料、培訓班、網站等誤導報考人員的，均與哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會無關。請考生警惕！

原標題：2016年哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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2016年哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

哈爾濱市城鄉(xiāng)建設委員會所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名登記表.doc

誠信承諾書.doc

2016年6月1日

（責任編輯：李明）