1、面試

①面試時間及地點：詳見《面試準(zhǔn)考證》。

②面試內(nèi)容及形式：面試采用結(jié)構(gòu)化的方式進行，面試時間為每人15分鐘，總分100分。

③面試成績的計算：面試采用現(xiàn)場評分，考生得分為考官評分去掉一個最和一個最低分后的平均值。

④面試成績的公布：考生面試成績，當(dāng)場向考生宣布。

擬入圍體檢人數(shù)因面試成績相同超過崗位計劃數(shù)時，成績相同者加試一道答辯題(由考官現(xiàn)場出題，分值30分，時間4分鐘)。

面試成績計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

2、考核

考核參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》進行。

3.體檢擬入圍人員的確定：

根據(jù)崗位計劃數(shù)1?1比例，按考試總成績從到低分等額確定體檢擬入圍人員。

(三)資格復(fù)審

面試結(jié)束后，將在九江市人力資源和社會網(wǎng)上公布入圍考生名單及資格復(fù)審時間。

1.由瑞昌市人力資源和社會局對擬入圍體檢人員進行資格復(fù)審。

2.擬入圍的考生除了攜帶資格初審所需材料外，還需攜帶個人檔案進行資格復(fù)審。

公示后，未在規(guī)定時間參加資格復(fù)審的，視為自動放棄。資格復(fù)審中，對不符合報考條件的，取消擬入圍資格。資格審查貫穿于招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)報考人員與公告所要求的資格條件不符的，取消聘用資格。

如因考生自動放棄或資格復(fù)審不合格等原因產(chǎn)生的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

(四)體檢

1.資格復(fù)審后即進入體檢程序，體檢由瑞昌市人力資源和社會局組織實施。

2.體檢項目及要求參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊和人力資源和社會部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。體檢采取全封閉的方式進行，對體檢有異議的，一周內(nèi)可提出復(fù)檢一次。進入體檢程序后，如因考生放棄、體檢不合格等原因出現(xiàn)的崗位空額，按崗位空額數(shù)1：1的比例依次遞補。

體檢費由受檢醫(yī)院按規(guī)定收取，費用考生自理。

(五)考核

考核由用人單位及其主管部門參照《江西省國家公務(wù)員錄用考核實施細(xì)則》和相關(guān)程序負(fù)責(zé)組織，瑞昌市人力資源和社會局進行指導(dǎo)和監(jiān)督。對體檢合格的考生，按照有關(guān)規(guī)定和程序進行考核，主要考核考生的政治思想、道德品質(zhì)、工作能力等方面情況?？己瞬缓细裾撸∠麛M聘用資格。由此產(chǎn)生的崗位空額，不予遞補。

(六)公示、聘用

面試、體檢、考核工作結(jié)束后，根據(jù)面試、體檢和考核結(jié)果確定擬聘用人員，并將擬聘用人員名單在九江市人力資源和社會局網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.jjrs.gov.cn/)公示七個工作日。公示期內(nèi)無異議的，由瑞昌市人力資源和社會局按規(guī)定程序報九江市人力資源和社會局備案，再辦理審批聘用手續(xù)，由用人單位與考生簽訂聘用合同，已聘用人員5年內(nèi)不得調(diào)離聘用單位。對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

六、信訪處理

來信、來訪由用人單位及主管部門聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察部門調(diào)查處理，并將調(diào)查和處理結(jié)果送瑞昌市人力資源和社會局備案。

七、監(jiān)督、咨詢電話：

瑞昌市監(jiān)察局：0792-4222497

瑞昌市人社局：18370295130

此公告由瑞昌市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才公告

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1.2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才崗位計劃表

2.研究生學(xué)科專業(yè)目錄

3.2016年度瑞昌市文廣新局下屬事業(yè)單位面向社會公開招聘高層次人才報名推薦表

瑞昌市人力資源和社會局

2016年5月31日

（責(zé)任編輯：李明）