2、確定面試人員。在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中按每個崗位(含實行統(tǒng)招統(tǒng)分崗位)報考者的筆試總成績(含加分)從到低分的順序和招聘崗位數(shù)2：1確定每個崗位參加面試(或?qū)嵶?人員名單。進(jìn)入面試人員若自行放棄面試資格導(dǎo)致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序，根據(jù)缺額數(shù)依次遞補(bǔ)(自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會部門提交書面說明)。

　　3、面試加分。大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬面試成績加1分。

　　4、考生信息復(fù)審?？忌鷤€人信息復(fù)審時間為面試前1至2周，由各級人力資源和社會局和招聘主管部門在規(guī)定時間和地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(具體時間、地點(diǎn)另行通知)。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中從高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審時根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、所在單位主管部門出具的同意報考相關(guān)證明(含機(jī)關(guān)工作人員、國有企業(yè)人員、“大學(xué)生村官”、“特崗教師”、“三支一扶人員”、“西部志愿者”)、加分證明等材料的原件。

　　“四個項目”人員的考生資格復(fù)審時還需提供服務(wù)單位、服務(wù)主管部門審核并簽章的以下材料：

　　選聘高校畢業(yè)生到村任職的大學(xué)生村官，資格復(fù)審時需提供《大學(xué)生村官參加定向招聘推薦表》(附件4)、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》(附件5)。

　　云南省農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃人員，資格復(fù)審時需提供《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計劃”教師聘用合同書》、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　云南省招募的三支一扶(支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧)人員，資格復(fù)審時需提供《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　在云南省服務(wù)的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃人員，資格復(fù)審時需提供“全國大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃項目管理辦公室”發(fā)放的《志愿服務(wù)證》(證上需有各縣項目辦考核合格的證明)、《定向招聘應(yīng)聘人員情況審核表》。

　　除服務(wù)證或聘用證外，聘用主管單位開具的包含服務(wù)期及考核結(jié)果的說明，也可視為服務(wù)期滿且考核合格。

　　烈士子女在資格復(fù)審時需提供中華人民共和國民政部頒發(fā)的《革命烈士證明書》及戶口證明;大理州駐軍部隊軍人隨軍家屬需提供《軍人隨軍家屬申請報告表》。

　　5、面試組織

　　面試按照《大理州事業(yè)單位公開招聘人員面試暫行辦法》，州級崗位由州人力資源和社會局統(tǒng)一組織實施?？h市(鄉(xiāng)鎮(zhèn))崗位的面試由各縣市人力資源和社會局負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實施，面試工作經(jīng)費(fèi)由同級財政予以。

　　面試層級順序采取先州級后縣市的辦法，面試(或?qū)嵶?具體時間及形式屆時由同級人社部門在面試公告中公布。

　　面試(或?qū)嵶?時，考生必須出具身份證原件(或公安局出具的戶口證明)和面試通知書進(jìn)行復(fù)核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

　　面試成績按100分計算，面試最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，等額面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績未達(dá)到面試最低合格分?jǐn)?shù)線的人員，不得參與后續(xù)的招聘過程。

　　根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試(或?qū)嵶?合格人員中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進(jìn)入體檢。

　　合成總成績計算方法如下:

　　考生合成總成績=(筆試成績+加分)÷3×50%+面試成績×50%

　　在計算成績時，筆試成績、面試成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，并按保留兩位小數(shù)的計算結(jié)果代入合成總成績的計算表達(dá)式中，合成總成績通過計算四舍五入保留兩位小數(shù)，合成總成績出現(xiàn)并列時，以筆試成績高者勝出。

　　六、體檢及公示

　　面試、考核合格者，按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、體檢操作手冊、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補(bǔ)一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費(fèi)用由考生自己承擔(dān)。

　　州、縣市人力資源和社會部門分級進(jìn)行張榜公布：筆試成績公布第一榜，面試(或?qū)嵶?人員公布第二榜，參加體檢的擬聘人員公布第三榜。

　　七、聘用

　　經(jīng)公示無異議者，由各縣市人力資源和社會局、州級招聘主管部門調(diào)取擬聘人員個人檔案、政審并提出招聘意見，報經(jīng)大理州人力資源和社會局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進(jìn)行擇智選崗。

　　黨政機(jī)關(guān)在職在編工作人員，進(jìn)入擬聘程序，經(jīng)單位和組織人事部門同意，辦理調(diào)配手續(xù)，調(diào)入事業(yè)單位后，成為事業(yè)單位工作人員，工齡連續(xù)計算。“四個項目”服務(wù)期滿人員被正式聘用的，服務(wù)時間計算工齡及社會保險繳費(fèi)年限，按同等人員確定工資。

　　八、紀(jì)律要求

　　(一)考生報名時要認(rèn)真閱讀公告、崗位條件、誠信承諾書和相關(guān)政策，準(zhǔn)確填寫個人信息及本人聯(lián)系的具體方式，人力資源和社會部門、招聘主管部門發(fā)出筆試、面試、體檢及其他通知時，如考生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內(nèi)不按時到場的，視為自動放棄招聘資格。

　　(二)招聘工作成立由大理州人力資源和社會局和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成的領(lǐng)導(dǎo)組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)招聘工作，同時成立由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和部門人員組成的監(jiān)督組，負(fù)責(zé)對招聘工作的監(jiān)督;招考過程中如有弄虛作假、失密泄密、徇私舞弊等行為，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人責(zé)任;對不符合招考條件、弄虛作假的考生，一經(jīng)查出取消考試、招聘資格,并處以五年的禁考懲罰;觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

　　其他未盡事宜，請與大理州人力資源和社會局、縣市人力資源和社會局及招聘主管部門聯(lián)系。該公告及全州崗位表可在www.yndlhrss.gov.cn、www.dali.gov.cn網(wǎng)站上查詢。

　　聯(lián)系電話：0872—2316321(大理州人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科)

　　0872—2316316(大理州人力資源和社會局人事考試科)

　　監(jiān)督電話：0872—2316730、2428015(大理州紀(jì)委派出人事民政紀(jì)工委)

（責(zé)任編輯：李明）