2016湖北省黃石市大冶市公開招聘144名事業(yè)單位工作人員公告
面試人員中有棄權(quán)的,需本人確認(rèn)并出具書面聲明。考生在外地難以提供的或確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由市人力資源和社會局2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案。
3、面試方法
面試由市人力資源和社會局牽頭組織實(shí)施。
面試的具體時間、地點(diǎn)以市人力資源和社會網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。
七、綜合成績計算
應(yīng)聘人員綜合成績按筆試、面試各占50%的比例進(jìn)行計算。
八、體檢
面試結(jié)束后,按照綜合成績從高到低的順序,以1:1的比例確定體檢人選。體檢工作由大冶市人力資源和社會局組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國人部[2005]1號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)等執(zhí)行。有行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的,按行業(yè)從業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有疑問的,經(jīng)研究同意,可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
如體檢不合格,經(jīng)報市人社局核準(zhǔn),可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ),另行產(chǎn)生遞補(bǔ)體檢人選。但遞補(bǔ)人選必須是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;如無遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。
九、考核
考核工作由招聘單位或主管部門組織實(shí)施,主要考核擬聘人員的德、能、勤、績、廉及適應(yīng)所聘崗位的相關(guān)情況??己司唧w時間由招聘單位或主管部門通知。
如因考核不合格出現(xiàn)名額缺額,確因工作需要,報經(jīng)市人社部門同意,按該崗位綜合成績從高到低的順序,依次遞補(bǔ)人選并參加體檢、接受考核,但遞補(bǔ)人選必須是是已參加面試環(huán)節(jié)的考生;若沒有遞補(bǔ)人員則取消該崗位招聘計劃。
十、公示
筆試成績、筆試加分人員名單、面試入圍名單、總成績、考察、體檢及擬聘用人員名單等信息,均在大冶市人力資源和社會局網(wǎng)上進(jìn)行公示。
十一、聘用管理
本次公開招聘人員實(shí)行試用期、合同聘用和崗位管理制度。公示期間沒有不良反映、舉報或經(jīng)查舉報投訴不實(shí)的,主管部門和招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用備案手續(xù);舉報或投訴查證屬實(shí)的,不予聘用;一時難以查實(shí)的暫緩聘用,待查證并做出結(jié)論后再決定是否聘用。工作人員一經(jīng)錄用,簽訂聘用合同工作年限不得少于3年。試用期內(nèi)享受國家規(guī)定的相應(yīng)待遇。試用期滿經(jīng)考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級和其它相關(guān)人事手續(xù)。試用期滿經(jīng)考核不合格的,聘用單位解除試用期聘用合同,并報市人社局備案。
十二、紀(jì)律監(jiān)督
要嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律,對招聘過程中違反公開招聘規(guī)定的行為要堅決予以制止和糾正,確保招聘工作的公開、公平、公正。對招考中的違紀(jì)行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),嚴(yán)肅處理。應(yīng)聘人員弄虛作假或違紀(jì)違規(guī)的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消聘用資格。
大冶市人事考試院咨詢電話:0714-3162506
市紀(jì)委監(jiān)督舉報電話: 0714-8761506
附件:《大冶市2016年度事業(yè)單位公開招聘工作員崗位一覽表》.xls
大冶市人力資源和社會局
2016年5月9日
(責(zé)任編輯:李明)
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